林木风，以免造成身心伤害。 3、没有朝九晚五的固定工作时间 我们每天不用打卡上班，大小周工作，并且每天都会被当两天用，更重要的是加班也不会有加班费的。在雨林木风，工作就和放假一样，放假也和工作一样。 4、善于沟通，团结协作 如果你习惯独行侠的作风，自我感觉良好、或者认为自己永远百分之百正确而不去配合 ...

这样的”珍稀“域名，可见其”野心“。 再看看雨林木风的招聘启事，“我们每天不用打卡上班，大小周工作，并且每天都会被当两天用，更重要的是加班也不会有加班费的。在雨林木风，工作就和放假一样，放假也和工作一样。”， 又譬如，“如果你很善于做“面子活儿”，或者擅长务虚而不喜欢扎扎实实做事，请不要投简历给雨 ...

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刚进普华永道，他们取消了加班费，但却变态的逼员工疯狂加班，几乎每天都要加班到午夜，而早上又得按时上班，有时候还要员工带回家加班，每天睡眠时间严重不足，公司完全不管下面人的死活。 有一次出差，连续两天只睡了3小时，有一天就吃了早点。。。。。 不知道劳动法又没有相关规定...

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本人在现单位工作了四个多月，公司加班太多。晚上8点回宿舍算很早的了，有时候要忙到10~11点。星期六也是必修得加班，并且所有的加班都没有加班费。我身心疲惫，因此向公司提出了辞职。（我们刚到公司的时候都签了单方面辞职要交5千违约金的协议，因为公司给我们提供了培训。然而这些培训都是公司内部员工 ...

相应的夜班补助！?现在我辞职了，是不是可以向公司所要夜班补助！还有我每月都是单休每月至少工作216个小时，最多240个小时，请问这样合法么！这部分加班费应该怎么算？还有我2008年2月-2008年7月在校上学，2008年7月签的劳动合同，但是他们是从2009年1月才给我上的保险！请问这些都合法么！？ ...

我们是劳资纠纷,公司把我们几个人裁员,仲裁结果与一审结果一样,均是按200%赔偿(做一年赔偿两个月),而且一审还多了加班费,接下来就是二审了,请问仲裁结果与一审结果对二审参考意义大吗?是不是说二审大多数会维持一审?...

的，罚金在15.00-300.00间不等！时常加通宵！不加就会处罚！！而且会以不良率太高、生产效率低等等借口，扣减加班小时 ，或是义务加班（不算加班费的）等等。弄的是民不聊生啊!!!!!!!!!!!! 每逢节假日，都会让员工上连班，哪怕是连到节假日，还是给之前哪天的工资，更本不给你2-3倍！！ 不签 ...