本人的公司与员工签定保密协议并有竞业限制,按新劳动法,无论员工主动辞职还是公司炒员工,公司都要赔竞业金.于是公司就找了一个法律顾问,要求员工在签定劳动合同时一并签定一个协议,说明员工主动离职时,自愿放弃竞业金.公司这样做合法吗?这样的劳动合同有效吗?并且旧的劳动合同还有几年才到期...

.com/fagui/]法规[/url]规定规定的其他情形”。 因此，劳动合同虽于2005年11月19日期满，但依法要续延至单位履行完成判决义务时才能终止。 《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任”，《劳动合同法》 ...

公司人事制度不规范没有签合同，但有正常缴纳社保，现正处于哺乳期（2010年10月生的孩子），昨天老板不明原因的要辞退我，说是愿意用钱买我的哺乳期，并按劳动法赔偿我。但我没有拿到任何书面的文件，而且从今天开始已经不需要我去上班了。 我的问题是： 1、哺乳期不能辞退，但是否用钱补偿就可以，有没有补偿标准 ...

八起诉讼中仅有三起因被告公司同意调解支付了吴某3000元赔偿金，其他四起皆以吴某败诉而终，还有一起尚在审理中。 承办法官坦言，自认为已经“精通”劳动法的吴某其实对于法律一知半解，对于各种司法解释的适用情况更是非常懵懂。 除了自身“维权”之外，吴某因收费低廉又有维权胜诉的经验，因此经常以公民代理人的 ...

在60天之内提起；二是部分劳动者离开 原单位到新单位工作之后，发现原单位未给自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，虽然有些疑惑，但也没有及时提出。 《劳动法》规定，劳动者“应当自劳动争议发生之日起六十日内”提出仲裁申请。根据解释，“应当”是指从劳动者知道或应当知道自己的权 益受到侵害之日。由于种种原因只能 ...

请问现在劳动法有规定附加条款如服务期约定的规定具有法律效应吗。我现在刚辞职单位要扣我5千多元赔偿金，因为我在去年公司安排我外出培训一个月 ...

已经告知单位她已经怀孕8周的事情。 2. 好友单位情况：单位由于经济情况不好，单位开始减员。为了规避劳动法，该单位都采用换岗、减薪的方法来迫使当事人自己提出辞职申请，从而达到减员的目的。 3. 好友 ...

“我在车上”为由挂断了电话。 周丽等人的代理律师文志纯算了一笔账，周丽在公司上班已有18年，而同事朱莉工作了16年。按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的年限最高不超过12年。他们与公司解除劳动合同前12个月的平均工资是1万多元，超过了2007年长沙市月平均工资的 ...

下午，重庆晚报记者采访了重庆晚报新闻律师团成员、重庆志同律师事务所法律专家陈昊。陈昊称，孕期、产期、哺乳期和经期“四期”是妇女们避不开的，由于《劳动法》等上位法的规定，以及社会保障机制的健全，目前妇女在孕期、产期、哺乳期的劳动权利已经能够得到比较充分的保证，但在女性经期保护方面，至今没有比较完善的 ...