仿制品，并没有什么实际效用，最重要的是顾客平常在商场难得一见这些产品和品牌，其中有不少是“三无”产品，甚至需要由小康之家自制使用说明书，然后贴上小康之家的 为员工购买社保和医疗保险，直到2001年政府对企业实行年审强制买社保后，才仅为广州本地员工购买最低的份额。不断暗示并让各部门的负责人出面炒掉工龄长 ...

，本来课程培训提出“你能为公司做什么”这个问题还是很有意义和价值的，对于企业是如此，对于员工也是如此。 关于“你能为公司做什么”的发问源于美国 。因为随着中国市场经济的持续发展、不断发达和中国市场的进一步开放、规范，中国企业面临的全球化、国际化竞争压力正日益加大，一方面是对于各类专业人才的素质、能力 ...

和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法 企业与员工续签劳动合同有什么具体规定，企业应注意哪些事项？ 续签劳动合同是指合同期满后企业与 被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限 ...

员工“辞职门”之后，在广东、上海、福建等省市，我们不止一次遭遇类似尴尬，以至于有专家惊呼，这是新劳动法生效前的一场局部地震和侵权风暴。 这让人想起了 企业稳定与可持续发展的关键。《劳动法》和《劳动合同法》明确要求，企业应与连续工作满10年的员工签订无固定期限劳动合同，这不仅是对劳动者合法权益的保护，也 ...

鹰采取种种不正当的手段排挤刘明辉，对于中燃的员工而言，早已不是新闻了。眼下这场突如其来的风波其实早有预兆，并非空穴来风。本文将为您诉说中燃事件的 是其咎由自取。其中缘由待我为您娓娓道来。 【九】对信息披露就该零容忍 这些年，一些企业的信息披露一直是个问题。对于股民来说，上市公司信息虽能勉强得知一二，但 ...

并重新签订劳动合同。他们还要求，重整工会，重新选举工会主席和相关工作人员。 另有工人在接受媒体采访时指出，除了提高薪酬的要求外，还要求公司改善薪酬机制和变革 业良认为，这反映了中国工人，尤其是外方独资企业的劳工普遍缺乏保障的社会性问题。夏业良认为，中日双方员工如此巨大的工资差距绝对是不合理的，公司必须 ...

是不可取的，其实这样做是有一个前提的，就是员工的敬业度和执行力度的监控，西方公司花了很多年才初有一定成效。在这方面，我们 .com/][color=#0000ff]麦当劳[/color][/url]对厕所的这一种管理态度，来看看我们企业对于厕所的这一种观念，是否我们从业者能从中感悟一些什么呢?麦当劳 ...

，神州数码是中国最大的IT分销企业，联想仍保持着中国PC市场冠军之位。然而，联想向多元化转型全面失败，股价一落万丈；神州数码2003年第一财季竟曝出1． ”时，杨元庆“失语”了，柳传志反而出场了――对杨元庆“有三句话传递”，希望其对于战略裁员的员工，从内心说声“对不起”。柳传志这番“好意”看似给杨元庆 ...

、2000多名地面推广人员的大型企业，不过4年时间。公司业绩与规模的持续高速增长，给众多有能力、有才华的新晋员工提供了良好的发展机遇和展现自身 自己的“职业感觉”，此外，“巨人计划”还包括一系列系统的后续职业技能培训。另外对老员工，公司也会通过各种培训帮助他们规划自己的职业生涯。 巨人网络根据网游行业 ...

上调工资、开设关爱热线这样的措施是否解决了员工的问题，也不知道富士康是否如其宣称的是一个守法且富有社会责任感的“模范企业”，更不知道“代工帝国”的光环背后一代代 主要来自于河南、安徽、湖北、四川的中专院校。 ●合同期限：2年 大多数的暑期学生工是实习2个月，也有相当一部分是6～7个月，少数为1年，时间 ...