咨询一件事情,公司在上周辞退了一名员工,但是没有提前30天通知,在我们签订的劳动合同上有一条乙方在甲方的工作场所工作时间里,做与甲方无关的工作的, 了甲方可以根据工作需要调整员工的岗位的,但是他不服从,老是消极怠工,看电子书。关于辞退这样一名员工,我们要给他补偿吗?如果要的话是如何补偿呢?还有需要支付 ...
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。 我想请问,这段对话可以判断我与滨州大饭店没有签订劳动合同的事实吗? 2、本人母亲:......孩子就说不想要这个名声,我就这样灰溜溜的走了?也 除此之外,第一次庭审对方未出具任何证据否认我是饭店员工及形成劳动关系,只是口头否认我的证据不能支持我的申请,首席仲裁要求对方出示电子考勤记录,工资发放情况 ...
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2008年11月5日在这家私营单位从事统计工作;一直到我离开这家单位也没有与我签订劳动合同 在9月份公司给我上了五险 ;我的工资07年12月按800元计算,08 跟我讲我的保险给我上到11月 ; 12月,1月要想上自己上 ,保险不能拿走 需要等我找到工作了有个保险转出单。 9)工资表复印件08年一月, ...
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我是农民工,在抚顺子金城浴业工作,子金城公司和我签订劳动合同(但没有给我们交劳动保险),在2007年10月22日参加公司活动,造成左股骨近端粉碎性骨折,公司里 退休母亲下岗。我就是个普通老百姓连治疗的钱都是借的,现在我叫天不应叫地无门,难道我就没地方说理吗?谁能告诉我,我该怎么办,求求你们帮帮我吧!...
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您们好: 我们于2003年在淄川移动公司清欠室工作,至到2009年3月份清欠室工作不能继续。我们于3月21日中午和淄川移动公司张伟光经理协商6年保险和按排 4、 关于张兆金等人与保安公司签订劳动合同事宜,张兆金等人一是认为工资太低,二是认为做保安工作没有面子,因此,不同意到保安公司工作。 5、 关于张 ...
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的时间内,对我的要求是上下班准时打卡,打完卡不准请假外出,我即不能有病,也不能有事,总之,我没有请假权。工作时间特意强调我,不许随意窜岗,进他人 职工,工龄已有23年之久,从未与单位签订过任何劳动合同,又如何需要解除劳动合同呢?再则,在解除劳动合同的全过程中,我本人均不知情,全是由单位瞒着我本人偷偷地 ...
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的时间内,对我的要求是上下班准时打卡,打完卡不准请假外出,我即不能有病,也不能有事,总之,我没有请假权。工作时间特意强调我,不许随意窜岗,进他人 职工,工龄已有23年之久,从未与单位签订过任何劳动合同,又如何需要解除劳动合同呢?再则,在解除劳动合同的全过程中,我本人均不知情,全是由单位瞒着我本人偷偷地 ...
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条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费”。 虽然我们与工商局未签订劳动合同,也不是单位的正式职工,但我们在长达二十几年的时间里 [1995]223号)的规定进行赔偿。 也就是说我们已成为单位的内部职工了,更不能称呼为“临时工”了,显然应该适用劳动法的相关规定。协管员是历史遗留问题 ...
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,我们该怎么办,法人代表不是他本人,我们该怎么办。 然后,今天下午公司又通知我们去签了份终止劳动合同通知书的字,具体是**与公司于2004年8月19日签订的第劳动合同将于 ,我是不是也没有什么经济赔偿金了。请问公司这样做合理吗?经济补偿金是如何算的。做了5年了然道到现在,就什么都不能去争取吗?谢谢你。...
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600余宗,累积了丰富的律师实务经验与律师办案资源,其擅长于房产纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭、交通事故、人身损害、拆迁安置,尤其擅长商品房买卖、租赁纠纷 指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。 华律网编辑:对于已经签订但尚未履行的合同,比如务工合同,旅游合同,能以地震为由而主张解除吗?如果能 ...
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