一半履约保证金吗？ 公司办公室主任说，顶班也已算是上车。已不能退还保证金了，请问是否真的签了合同就不会在退钱了。以下是承包租赁合同书！ 车辆经营承包 营运发票，超过限额的部分按成本价收费。 八，对乙方承包经营期满或因各种原因中途解除合同而退出的承包车辆，经甲方汽修部门估后，按车辆技术标准，向乙方收取属 ...

《劳动法》第十九条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定“违反劳动合同的责任”，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不与 单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果 ...

的”可以排除更换，而单指退货，因为如果能够更换就不属于“致使不能实现合同目的的”的情况了。而退货与解除合同实质上是一回事（《合同法》111条将退货规定 该批有严重缺陷的货物没有意义，但卖方能够通过更换这种违约责任予以补救，买方的合同目的并不会落空，若因更换增加了买方的费用支出或者略迟延了生产，这些损失 ...

走人，被员工告上法庭后，其在合同上做手脚的恶劣行径暴露无遗;怀孕女员工遭到单位辞退，理由是怀孕了就不能干活，单位不养闲人，结果，法院又一次支持了 司法的人文关怀，绝非感情用事。张茜工作期间每月固定工资2000元，若无原告公司非法解除劳动关系，张茜只要正常提供劳动，仍可每月获得固定的劳动报酬。女职工怀孕 ...

或者多支付一个月工资然后直接解除劳动合同。最后主动按照工作年限进行经济补偿、办理档案转递等工作。 这种解除劳动关系，很单纯，就是公司觉得员工不能荣辱与共，能伸 而不需要进行经济赔偿（即两倍经济补偿）？ 3、公司提前30天送达解除劳动合同通知，但是员工拒绝签收，到时候又说公司没有提前30天通知，这种扯皮 ...

认定为无故拖欠工资。 请问我是不是可以依据《劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项的规定，和公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法》 因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照本办法的标准予以补偿[color=blue]。 ...

，武宣县法院立案庭工作人员见到吴仁兴等人的到来很是气愤的表示不能立案。 当问及为何不能立案时，法院工作人员表示上面有指示教师的事情都不给 认为，虽然37名教师的身份是“聘用制教师”而不是“公办教师”，因此将其清退是理所当然。武宣县与37名“聘用制教师”解除合同符合法律规定，并声称中小学教师实行公开招聘 ...

约定 ， 可以采用下列方式担保债务的履行： (一)保证人向债权人保证债务人履行债务，债务人不履行债务的，按照约定由保证人履行或者承担连带责任；保证人履行债务后，有 或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利。 第一百一十六条【因上级机关的原因违约时的责任承担】当事人一方由于上级机关的原因， 不能履行合同 ...

，2009年4月30日劳动和同终止日。按（法律）合同约定如个人不同意续约者 须在本月30日内解除合同。如解除合同将给于个人经济补偿。 咨询事项 1、因为公司4月 如按我国劳动法规定，请问我能否得到补偿金。（以上还请热心的您帮忙解答）谢谢您了。 5、如不能得到补偿金情况下，原因是因为什么。（还请您细解）...

《通知》第二条规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止和解除劳动合同后的一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职， 商业利益，依据公平的原则，用人单位应当给予劳动者合理的补偿，以适当弥补劳动者由于不能从事合同约定的工作而造成的损失。这一点在《劳动合同法》、《通知》和 ...