三是垄断行业收入畸高；四是“小金库”、乱收费罚款等不合理收入没有得到有效规范；五是压低、克扣、拖欠工资等违反分配政策的现象大量存在。而产生分配 最令各界纠结的争议热点，则包括冻结垄断企业工资、实现同工同酬及竞争性行业一线员工工资5年倍增等内容。 垄断企业工资—— 《财经国家周刊》刊出的分析文章指出，与 ...

河南省人民政府持有51%股权，百斯特公司持有49%的股权。其中百斯特公司为公司工会设立，公司员工通过百斯特间接持股郑煤机。 值得注意的是，在本次改制中， 入股价，轻而易举地换来了郑煤机49%的股权。 2008年，郑煤机拟上市前夕，为规范公司股权结构，百斯特公司与上海立言股权投资中心（有限合伙）等12家 ...

国家，欧美国家是以制度为基准的社会体系，从而形成公司治理的规范体系。制度本身的作用是制约，它可以让公司员工达到公司对员工要求的一个基本底线 它的威力是无穷的，从此欧美国家开始在企业管理中运用“文化”来激励企业的员工，俗称“企业文化”。其实企业文化与我们提倡精神文明物质文明是一致的，精神文明物质文明蕴涵 ...

想象的地步。这与我国共同富裕的国策是不相符合的，政府应该通过一系列宏观手段合理规范类似收入并且严格打击非法收入、偷税漏税，使其收入限制在一个合理的水平。 29、 工作，曾4次被评为先进工作者，岁月悠悠十数载，我也从一名普通的员工逐渐成长为基层管理人员。现在想想，我所取得的这一切成绩，都应该得益于我的 ...

，并制成了光盘，提供给客户，还有其他原因，发生了命案，在案也有相关判决书为证，杀了两个人，就是公民信息泄露出去以后，被别有用心的一些人用于其他非法 提出了具体的司法建议。 吴小军：加强员工的教育培训，强化保护客户信息安全的意识；完善客户信息安全保护措施，规范管理客户信息查询修改系统；强化公司监管部门的 ...

，导致腾讯商业机密流失。其实，在腾讯官方确认此消息之前，一篇名为“腾讯QQ把员工告上法庭，两年内不许踏足互联网”的帖子已被几大主流论坛纷纷转载。 本公司的特定从业人员对竞业禁止行为要用合同的方式进行约定，法律并不进行强行规范。为了保护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，我国劳动合同法第二十三条、第二十四 ...

用工”等 报道时涉及员工岗位时“核心岗位”、“重要岗位”、“关键岗位”“一线员工”、“基层员工”、“技术岗位”等 报道薪酬等事项时“高薪”、“调资”、“涨工资”、“高福利”、“隐形收入”、“薪酬上涨”、“灰色收入”、“提高或增加收入”“规范薪酬分配”、“完善薪酬体系”等 五、资本市场报道中石油在资本 ...

则在2007年底贴出的“2007年第1号”通告，向全校师生通报了复旦大学学术规范委员会对三起学术违规举报的调查审议结论和处理建议。 “通告”称，三起举报 枪手代写和进行自我推荐的枪手络绎不绝。有行政秘书、酒店服务员、音像店员工、游泳馆员工和物流员工等各种工种的人找枪手代写年终总结，气氛十分热烈。这既是 ...

或举报材料。对于个别经媒体发布、对学校及员工学术声誉产生一定影响的学术规范问题，学校也会主动启动学术违规调查。 为保证独立判断，按照规定，学术规范 惩处制度体系并不完善，需要不断总结经验，加以建设。复旦大学对于研究生、博士后学术规范问题的规定眼下正在修改制定过程中。比如，涉及什么样的抄袭、造假等学术不 ...

都很短”。 这些打印出来的文件草稿，内容十分广泛，既包括县委书记的用人行为规范等原则性文件，又包括设立封闭写票台等操作性文件。同时还有一些打印好的表格。 的杨怀林，详尽陈述了自己的“纲领”。当时，商业局的整体状况不太好，员工只能拿到一半以上工资，上访不断。因此半小时下来，“大部分人都表示赞同”。当时 ...