这仍是不合法。 [b]“我不比别人优越”[/b] 新京报：你穿法官服上访惹起很多争议，为什么那么做？ 冯缤：因为我做过信访工作，上访人常被认为有三种 已经认定，1998年8月至2008年8月之间，我妻子和孝感中院之间是事实劳动关系。现在他们又不承认。 所谓“客观情况发生变化”指，像企业那样，因市场环境 ...

，而不应以申请时刘某符合工伤认定条件。 评析 本案争议的焦点问题在于，职业病工伤认定申请材料条件中的劳动关系要件如何理解。笔者同意第二种意见，认为应以职业病 八条如何理解问题。该条例第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。第一种意见其实已经将这个劳动 ...

劳动关系。但我们立法部门认为，只要保险业务员拿了提成，他就与保险公司形成了劳动关系。至少我们在立法研究时，是把他们给纳入进来了。 4、以央视为典型 就具有胁迫性。如果引起争议的话，法院是不支持用人单位的。劳动合同法中规定劳务派遣针对的是临时性、辅助性、替代性的劳动岗位，但现在事实不是这样，这个漏洞我们 ...

关系，泉州市中级人民法院以（2008）泉民终字第1521号民事判决确认双方之间的事实劳动关系。惠安县劳动争议仲裁委员会以惠仲裁字（2009）24号仲裁裁决，惠安县公安局应与我订立无固定期限劳动合同。根据国务院颁布的《住房公积金管理条例》《福建省建设厅、财政厅、中国人民银行福州中心支行 ...

下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的 搞的,但通知内容前后矛盾,同时没有法理依据,首先是法律规定的必须注明职工违纪事实在哪里?银行名号与公章均为中国银行滨江分行,冠名也是“中滨人字”,但抄送 ...

。 ８、用人单位长期拖欠或克扣员工工资，但员工没证据证明拖欠或克扣员工工资的事实，员工怎么办？ 答：按照深圳市的规定，员工没证据证明单位克扣员工工资事实的 的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是 ...

存续期间的每月发放工资时就应当知道其权利被侵害，之后原告与被告劳动关系终止，业应当自劳动关系终止之日起一年内提出，但原告在2008年2月18日之后 一年的仲裁申请期限，且未有证据证明存在不可抗拒力或者其他正当理由的事实存在。故上虞市劳动争议仲裁委员会以仲裁申诉时效已过为由做出不予受理的决定，并无不当。 ...

的工资水平，农民工如违反，将面临巨额违约金赔偿的诉讼危机！ [正文] 一、本案基本事实 1、2005年7月，9名农民工与南方某公司（以下简称甲方）签订劳务 职工赔偿培训费用，这是前提条件。 2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。除非职工因违纪等重大过错而被 ...

除名除必须履行送达程序外,还需在除名决定中注明被除名职工的违纪原因和违纪事实.须经所在单位工会及最高领导签字同意并记入本人档案.而中行对我的除名书 证明原告知道被除名时间,故原告主张之日应视为劳动争议发生之日,双方劳动关系存在.依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ...