工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与 ...

义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。经当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件， 行为致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据 ...

或变卖。前者由于货物被留置，给海关正常监管造成障碍。后者海关监管货物的所有人发生改变，货物脱离海关监管，减免税优惠条件丧失，使得税款有流失之虞。故两者都 其意愿，往往是因为债的履行不能而被对方留置的。也就是说：发生海关监管货物被留置而导致违法行为发生，当事人主观上没有故意，客观上没有具体行为。行政违法 ...

行为属无权处分行为，无权处分行为产生的合同效力未定。所以，钱某属于无权占有。孙某能取得古董所有权，因为孙某的行为符合善意取得的条件，孙某因善意取得而取得所有权 返还原物的请求权，自侵权发生之日起一年以内没有行使，该请求权消灭。本案中，赵某只能要求钱某返还古董，而不能要求孙某返还，因为孙某是善意占有。 ...

有限公司与中矿有限公司签订价值200余万元购销合同一份，后者迟延履行违约，被二审法院终审判决继续履行合同外，另支付赔偿金280余万元。中矿有限公司在终审判决生效 多，法律上规范的少；对不能采取的行为叙述的多，对如何处置则没有明确。如信访条例规定上访不得围堵国家机关，不得拦截公务车辆。但如果发生此类事情 ...

工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 的事情是什么？ 根据我们了解到的情况，不少用人单位与劳动者至今没有书面劳动合同，或者原有劳动合同不符合《劳动合同法》规定，所以，这些用人单位应对《劳动 ...

工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 的事情是什么？ 根据我们了解到的情况，不少用人单位与劳动者至今没有书面劳动合同，或者原有劳动合同不符合《劳动合同法》规定，所以，这些用人单位应对《劳动 ...

并通过一些措施来控制吸烟：如公共场合不得吸烟等。 ③所以，这对矛盾的解决不是说没有办法，但不能要求一触而蹴，它需要有一个过渡期，需要通过各方配合和努力， 4）、不再领导前拨弄是非（5）、乐于助人（6）、和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。 69、问：经过这次面试，我们认为你不适合当公务员， ...

与工商局形成事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。其特征是:劳动者提供 十八条“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。 2 劳动部 ...

工人的超员，导致矿井通风条件极差，给常年下井生产工人的身体健康造成一定的损害，除发生纠纷停产整顿外，每年没有节假日、休息日。法定节假日照常上班。就此大部分 一、上访请求： 1、要求用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同，并继续履行。 2、劳动合同确定不能继续履行，用人单位应当向劳动者支付一年一个月的 ...