支付申诉人在此期间生活费。鉴于申诉人应于1999年7月20日哺乳期满，双方劳动合同应届时终止。因被诉人已支付申诉人1998年2月至11月份工资，根据 申诉人请求支付独生子女奖励费，不属于劳动争议处理范围，仲裁庭不予审理。 北京艾朗律师服务团队有经验丰富的婚姻家庭律师、二手房律师、北京医疗纠纷律师、房屋 ...

解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规,本解释中重点强调了终止劳动关系书面通知时间,第十八条又重点强调了法律执行标准,中国银行及相关人怎 所谓通知,怎能作为证据!怎能让人信服! 被申请人称申请人对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》理解不适当,(以下略) 何谓不适当? ...

人劳局将进一步加强对区内企业的教育培训，提高企业日常劳动用工管理的能力和水平，有效防范劳资纠纷的发生。同时进一步 加大日常巡查力度，杜绝企业违法行为的 社保费，虽然有些疑惑，但也没有及时提出。 《劳动法》规定，劳动者“应当自劳动争议发生之日起六十日内”提出仲裁申请。根据解释，“应当”是指从劳动者知道 ...

缤：我想换取的不仅仅是我妻子的权利。那只是一个很小的案件，就是一个劳动争议案件。我所想达到的是，一个公民无论你的职位现在有多高，你终究会 信仰比较坚持。大家毕竟都还是老百姓，都应该信仰法律。 新京报：你妻子的劳务纠纷，你是否还会坚持主张？ 冯缤：坚持到底。 [b]争论焦点[/b] [b]1 中院清退冯 ...

不下去了。 这场由自己辞职引发的与原单位的天价赔偿纠纷，已经持续1年多了。历经劳动仲裁、法院起诉，这位2008年参加工作的硕士最终还是选择了 劳动合同证明，办理档案转移手续，支付拖欠工资及经济补偿金，补缴各项社会保险等。石家庄市劳动争议仲裁委员会依法受理了吴涛的申请。 众联公司在接受仲裁时称，在招聘吴 ...

用工不规范的现象较为普遍，许多成立时间短、员工人数少的中小企业，特别是一些劳动密集型企业，缺乏应有的企业制度和管理经验积累，往往存在诸多不规范用工行为， 遇有劳动纠纷，劳动者在用司法手段维权时无需过多顾虑诉讼的经济成本，也很少考虑可以减收诉讼费的调解或者撤诉。 俞波指出，非法代理行为扰乱了劳动争议代理 ...

的本单位工作受伤的，是否属于工伤？ 46．在工作时间和工作场所因与他人纠纷受伤的，是否属于工伤？ 47．工作间隙因上厕所、工间操等受伤的，是否 赔偿？ 100．用工单位拒不赔偿或没有能力赔偿的怎么办？ 附件： 工伤职工停工留薪期确认通知书（示范文本） 因工死亡赔偿协议书 劳动争议和解协议书 工伤认定和 ...

没有和我们签。留着空白的签名合同，就是打算在万一有劳动纠纷后，再盖个公章，说有和员工签劳动合同，来规避法律风险。 而事实上被告也是这样再做。 被告 “劳动合同”既不属御上品公司在一审庭审结束后新发现的证据（被告应当知道该证据是劳动争议的基本证据，且在诉前就已经形成，同时也是被告完全有能力自行取得的证据 ...

6月初，李芬妮与梅县迅华制衣厂的劳资纠纷案在梅县人民法院开庭审理。这场纠纷从口头到书面，从仲裁到诉讼，两年历程使李芬妮已经筋疲力尽。 [b 今年该县已经有3宗劳动者不服仲裁决定经过诉讼得到纠正的案例。 [b]编后：[/b] 据统计，2009年广东省处理劳动争议仲裁案件31.7万宗。从2000年起，劳动 ...

的法院和劳动仲裁机构声称：“破产”“改制”是政府行为，他们管不了政府，所以“此类纠纷”他们盖不受理！！！（见附） 故此已发生了建国60年来，首次由卫国拼残 能维护广大群众的合法权益，这样改制使人费解。 国企改制使广大职工得不到合法补偿，发生（上述）劳动争议，有冤无处告，有冤无处投诉，比如长春市劳动争议 ...