着一系列严重挑战：“包括工业产业结构性调整与解决大量人口就业难题的矛盾、经济发展与收入分配不公的矛盾、劳动法条政策制定后无法完全执行落实的矛盾等。” “某个 探索和突破，将有望在工会法修正案中得以体现，并争取在工资集体协商、集体劳动合同签订方面提高到产业工会的层次。除了集体协商层次提高的可能修订设想外 ...

.9%的新生代农民工聚集在制造业。 5，绝大多数从业于外商投资企业，在国企就业比重近期有所攀升。 新生代农民工在外商投资企业中的聚集度最高，为58.2% 月收入的57.4%；同时也比传统农民工低167.27元。 2，合同执行不规范。 新生代农民工劳动合同签订率为84.5%，低于城镇职工4.1个百分点。 ...

风险与应对 3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避 4、无固定期限合同签订与风险规避策略； 5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣 中工时制的选择与风险规避 ?工资与福利约定中的风险分析与约定 ?全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制 ?见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用 ? ...

倍以上３倍以下的罚款。 案例三 工资不能随便扣 扣除也要守[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url] 林某是某饮食公司合同制职工。双方签订的劳动合同期限从2001年8月至2004年8月。2003年12月3日，林某在为公司送货时不慎遗失了 一件价值为125元的货物。 ...

南京市劳动争议仲裁委员会经审理，认为被申请人、即派遣中心单方解除与王伟的劳动合同，无正当理由，其行为构成违法。依据相关工资标准，裁决派遣中心支付申请人王 缺乏证据及法律依据，严重损害了自己在行业内的个人信誉，导致自己至今未能再次就业，当庭提出反诉。 员工胜出获赔21万 今年9月16日，鼓楼法院经过前期 ...

.110.com/fagui/]法规[/url]规定的其他情形。 （三）经济性裁员的优先留用： 根据《劳动合同法》第四十一条第二款之规定，用人单位在进行经济性裁员时，应当 合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 （四）经济性裁员的优先 ...

的约定不得违反法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类 合同约定的工作而造成的损失。这一点在《劳动合同法》、《通知》和《意见》中也有相应的规定。《意见》第七条规定：凡有竞 ...

劳动合同的内容。此外，对外劳务合作企业未与劳务人员订立劳动合同的，应当与劳务人员订立服务合同。服务合同除应当载明服务项目、服务费用及收费方式、境外工作期间 或者在国内招聘的劳务人员实施在境外承揽的工程项目。中国公民个人到境外工作、就业，不属于对外劳务合作的范畴，不适用《对外劳务合作管理条例（征求意见稿 ...

的平均年龄只有53岁。 人社部有关负责人表示，设计退休年龄必须统筹考虑社会保险与就业。 我国是人口大国，劳动力资源总量高达10.6亿。当前，我国经济结构调整仍在 了，如果再延迟退休年龄会使就业变得更难。部分企业经营者认为，《劳动合同法》实施后，企业中无固定期限劳动合同的员工比例明显增加，倘若进一步延迟 ...

据悉，2007年北京地区高校应届毕业生将达到20万,为近年来人数较多的一年。面对庞大的就业群体和人才群体，求职者的压力都很大，而一些骗术则越来越精明。据智联招聘的 天；劳动合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年的，试用期不超过60天。 智联招聘的专家建议，面对这样的 ...