签,今天去结二月份工资,他竟然说我况工,况工的话200元的全勤奖就没有了,给我算工资的是副总,说扣全勤奖,我就打电话给我们老板,他说他忘记了,按公司规章制度来.(意思说我,我是况工的,我那天明明来上班的,他说让我找证人,公司财务是他老婆,怎么可能站在我这边)对这种公司我真的无语,还说让我去劳动局也是 ...

作用 ?规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定，制定员工手册的原则和方法 ?新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧 ?员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须 ...

支付申诉人99年1月至2月份工资。被诉人《劳动合同》第三十九条规定，《公司规章制度》、《劳动合同实施办法》、《职工工资、福利待遇规定 生育费2034.78元、独生子女医药费374.83元；发给独生子女父母奖励费；办理终止劳动关系手续；仲裁费由被诉人承担。 [处理结果] 本案经调解无效后，裁决如下： 一 ...

经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的规定，损害劳动者权益的；(五)因用人单位以欺诈、胁迫的 ...

好了，但已不适合送货工作，别的工作他也干不了。他与公司签了1年的劳动合同，目前还有半年才到期。现在该公司提出与他解除 不符合录用条件。 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同，但用人单位的规章制度与法律、[url=//www.110.com ...

20日，南京办事处突然向他发出《解聘通知》，解聘的理由是王伟未能遵守规章制度，故意泄露公司机密谋取不当利益，给办事处造成重大损失，要求他退回办公电脑及备份 共和国劳动合同法》第三十九条规定的、足以解除劳动合同的情形。 庭审中，派遣中心又称王伟未遵守规章制度，同时故意泄露供职公司机密谋取不正当利益，给第 ...

等待时间，早日回家过年。 昨日下午三点多，记者全程参与此次劳动纠纷协调。双方的争议点在于规章制度是否公开、合理。对于迟到扣罚，浦先生说，这是 根本没有人会看到。 [b]劳动部门协调 老板愿意照常发工资[/b] “公司确实可以制定相关的规章制度，但有一个前提，必须以不违反劳动法为前提。”侯旭辉说，迟到一 ...

这也是合情合理的，无论领导把我们调到任何工作岗位，我们保证遵守公司的一切规章制度，保证能把工作做到最好，用全身心的努力为公司和客户着想，我们的建议 回复） 我们已看到网上移动公司的答复，回复如下：虽然淄川移动公司没有和我们签定劳动合同，可我们当初看到淄川电视台的广告，是淄川移动公司招清欠业务员，我们是 ...

方式，不断地潜移默化削弱着国有企业的内涵。本元电公司管理组织机构层层叠叠，各种规章制度也制定了不少，可不如实行岗位工资当官的拿着高高的岗位工资及考核奖这一 给企业全体员工带来的就是健康积极向上的反映，企业员工的精神面貌、价值取向、劳动热情，无不都在反映影响着企业的文化建设。 企业文化的核心价值，是提升 ...

发展的生产关系和不适应经济基础的上层建筑。他提出，政府各部门所制定的各种规章制度，有相当一部分已经成为发展生产力的障碍，必须加以修改，或者废除。资产阶级意识形态 改革做出初步的探索，主张“两参（工人参加管理，干部参加劳动）一改（改革不合理的规章制度）三结合（干部、工人、技术人员三结合）”作为企业管理和 ...