罢工的成都百事中国员工又提出了"两年内劳动合同到期的员工要续签"，这显然不具备法律依据。对于公司合并中劳动合同的问题，我国法律是实行承继规则。《劳动 只是想借这次并购要求企业买断工龄，获得基于工龄的高额补偿金。 百事中国员工罢工不是"维护合法权益"，只是利益博弈 在百事中国员工罢工潮中，业界最为关心的 ...

愤：日企欺凌中国员工，悲：法律在淫威下沦为空文(转载) 劳动合同到期却死缠烂打不让员工离开，拿加薪、提高待遇等优厚条件贿赂员工无果后又企图拿冠冕堂皇 在合同（2002年1月2日2009年12月31日）到期前的一个月即书面告知大连帝国不再续签劳动合同，大连帝国不同意梁离职，要求梁如果离职必须补签竞业禁止 ...

到保洁部。我合同上写的设计工作，我不同意，现在公司以我不听从管理为由辞退我 我在公司干了一年之后的合同续签3年，未到期， 我想问一下劳动仲裁可获得多少赔偿，未提前一个月通知我。 09年1月到的公司，后补合同日期是09年7月， 那半年怎么算 我未签字，正在协商，公司是否要继续支付我后面几 ...

我从1999年10月份就在某公司工作了，期间合同都是一年一签，09年的时候公司和我签了一份两年期的合同，11年6月份到期，我想请问律师，如果今年合同到期公司不和我续签的话，我的赔偿金应该是多少？我目前的工资是2850元，不算加班费和其它津贴的。...

了一套住房，租期2年，合同今年7月5日到期，到期后我让房东来续签半年合同，但房东一直没来签。我现在准备8月8日退租，7月31日打电话给房东，但房东以在外地不能回来为由，拒绝给我退房，要退也要到9月份。我本着友好协商的态度跟他商量，或者我再帮他代租出去 ...

合同没有涉及委托事项，但有“工资由上海派遣发放”条款约定，2008年12月合同到期后未在续签，而员工依旧在吉列服务。此后因争议员工与09年3月2 列只是违法辞退、且没有可以证明原告签收解除通知和办理解除手续的有效证据，从而不存在解除事实。在此基础上终止劳动关系的法定条件来自人民法院，只有人民法院才可以 ...

31日止终止后，公司再也没有与上海方续签合同。 因签定合同的事情，是公司高层领导的决策，我们不参与，就在没有签定合同的以后，我们继续与对方合作，发货的 ，正常为公司执行相关的任务，经理认为，货款问题追不回，应该是公司与客户的问题，与业务人员无关，何况，合同到期了，公司没有继续与对方签定购销合同，造成 ...

合同，2006年参加了单位组织的两次培训。从2006年开始又续签了五年合同。我的合同是2011年六月到期。现在我想提出辞职，辞职报告已经在9月18日提交了。现在公司按照我签署的保密协议，要求我赔偿三万元违约金，并且说我半年内不能离职，离职报告也必须半年后才能拿到，另外我的培训产生的违约金大概不到 ...

工资，10至12月份佣金至今还没发，其它几位同事和我的情况差不多，有的合同到期了没续签，非法用了三个人，至今工资，佣金什么都没有发。我们为这件事去了 还没给个说法。更为侵犯我们权利的是：业务发展不好的人可以做间职，而且却不让我们这些以前为公司创造良好效益的人做？我们一定要维护我们的权益。但不知眼下怎么 ...

调整，是企业的内部事务。当记者提出希望去新办公地点参观时，陈小盟回应“现在不方便”。 去年，当“绿坝花季护航”被要求强制安装在品牌PC中时，曾引起争议；前 项目另一开发商郑州金惠公司负责开发的，自己不清楚有关问题。 至于工信部不再续签合同的原因时，陈小盟表示，在合同到期后，大正没有收到工信部的通知，也 ...