11日至2013年8月25日止,期满本合同自动终止。 第三条 工作时间 根据出租汽车营运特点,本市出租汽车行业驾驶员承包经营依法实行不定时工作制, 第四条 应付款项,经教育仍不缴纳的, 6,有《员工手册》关于《上海海博出租汽车有限公司劳动管理实施办法》“劳动服务管理”章节中属营运违纪行为之一的, 7 ...
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此特将魏元合的上诉状全文转发,希望得到大家的讨论和共鸣。 -------------------------------------- 上诉状 上诉人:魏元合 被上诉人:朔州市公安局劳动教养委员会 上诉人不服山西省朔州市朔城区人民法院(2008)朔行初字第4号行政判决书,特依法提起上诉。 上诉请求: ...
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的工作场所工作时间里,做与甲方无关的工作的,甲方可以解除劳动合同。此员工在上班时间内老是借上厕所去厕所看电子书,一去就是半个小时,每天要去五、六次, 职位,前份合同是签的焊工和抛光工,合同上还约定了甲方可以根据工作需要调整员工的岗位的,但是他不服从,老是消极怠工,看电子书。关于辞退这样一名员工,我们要 ...
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不缴纳社会保险,还拖欠我的工资。(君雅包装对所有员工都不缴纳社会保险)。 2010年8月10日我去金州区劳动监察大队立案维护我作为劳动者的权益,要求支付我的工资 或投诉,随便你怎么告”,想到这句话我浑身冒着寒意。这是我这段时间劳动维权的深深体验。 联系人:宫艳杰(我愿意媒体随时采访我,填补法律空白) ...
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可能正确理解商品之间的相对价值表现,以致于他甚至幻想没有货币的劳动证书式的交换和全社会总劳动时间的直接分配。也因此导致马克思主义经典理论完全排斥了市场机制的 和私人企业主,除了有斗争和对立的一面,也并未完全失去其同一性,私人企业中员工和雇主还将继续共存,他们之间的阶级斗争不是无限的。因此,对私人资本是 ...
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加班时间、工价、正常劳动时间内外的计件数,但宣城市劳动仲裁委未依法调取。迪尼威也未就工资支付制度(一直也未向其员工进行告示)作出合理的说明 公布的08年度职工平均工资计算申请人的加班费、应补工资及补偿金等,但宣城市劳动仲裁委以计时工资计算申请人的各项工资及补偿金,这明显对女工不利。即便宣城市劳动仲裁委 ...
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说我是佛山一家工厂的员工。该工厂的法人与我服务的广州公司的法人是父子关系,我服务的这家广州公司是这家工厂的营销中心。 当天的开庭时间为上午10点,到了 书,所以我向仲裁员提出疑问,她告诉我说:被申请人(就是我服务的公司)在收到劳动仲裁委员会发出的受理通知书后,并没有直接提交答案书,却是佛山工厂发了一份 ...
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,周永泽打进本报讨薪热线寻求帮助。 □记者 郑振国 [b]辞职领工资时 员工才知“扣钱店规”[/b] “我是2010年12月5日,进入这家足浴店做 将对这个事情先做一次协调,尽可能缩短她们的等待时间,早日回家过年。 昨日下午三点多,记者全程参与此次劳动纠纷协调。双方的争议点在于规章制度是否公开、合理。 ...
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富士康培训,招聘员工经过培训实习,可在本省建设好的富士康厂区工作。” 通知中开出的招聘条件与深圳的相等。工作时间为:正常工作时间每天8小时、 随着深圳拥有的“特权”越来越少,本土土地成本、人才成本居高不下,使得传统型低利润的劳动密集型企业尝到的“甜头”越来越少。“即使特区扩容,可供企业生存的土地紧张的 ...
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铁架子和木板搭起的方桌上,从里边找出荣波的身份证、火化证、富士康员工卡、劳动合同…… “电话只说荣波出事了,要家里赶紧去个人。”递过荣波的证件, ,限定一个月内付款,而王建坡的协议书则限定自签订协议日即付款。 尽管付款时间出现区别,但协议书的第六条则基本一致:在乙方(廊坊富士康)支付完上述款项后,双方 ...
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