有变，但待遇变了。 第二种规避行为，就是变相裁员。一些用人单位为了避免与那些工龄长的职工签订无固定期劳动合同，采取突击裁员的办法，在合同到期后与这些 到了28.5%。个别劳动者还选取用工不够规范的中小企业频繁跳槽，再反复提起追索经济补偿金的诉讼，谋取不正当利益。如扬州市 维扬区法院近三年来，就先后受理 ...

度的社平工资来计算，根据武汉市社养函（2009）16号文件公布，2008年全市职工平均工资为2800元/年，因此，我们以此文件为依据，毛纺职工安置补偿金应以每年2800元为补偿标准。 毛纺厂从1994年开始上缴住房公积金，但是中途停交，现在按照每人每月5元补给职工，完全不合理。毛纺134亩地只买了 ...

二） 30多年过去了，在今天吉林、长春市无线电一厂的破产改制中，54岁36年工龄的我，显然已是匹大部丧失拉车能力的垂垂老马，再加上“射日”、“补 伤）“精神病人”！胆敢不在“自愿”“自谋职业”的解除公职合同上签字，也照样不给一文补偿金和清欠原单位旧帐啊！更不人道的是，竟以企业消失为由，干脆犯罪的遗弃掉 ...

二） 30多年过去了，在今天吉林、长春市无线电一厂的破产改制中，54岁36年工龄的我，显然已是匹大部丧失拉车能力的垂垂老马，再加上“射日”、“补 伤）“精神病人”！胆敢不在“自愿”“自谋职业”的解除公职合同上签字，也照样不给一文补偿金和清欠原单位旧帐啊！更不人道的是，竟以企业消失为由，干脆犯罪的遗弃掉 ...

了工商局的市场管理和收费事业。 2008年11月，工商局以停收“两费”、工资没有来源、“小金库断粮”为由突然单方口头提出清退协管员，按工龄每年500元支付经济补偿金，拒绝缴纳社会保险。这样的处理方案没有按照法定程序，没有法律依据，属违规操作。我们认为已经和工商局形成事实劳动关系，应当按照《劳动法》 ...

而转至另一家单位，从零在签订新的合同，次后与陕西建苑大厦无任何劳务关系。长达九年 十年的工龄劳动补偿金与买断费用分纹不给。天天对员工单独谈话威胁，诱骗 好多员工在大厦领导的威胁压迫下与大厦中断了劳动关系。年龄大点的就直接回家的也有． 在陕西建苑长达10年的工作 ...

而转至另一家单位，从零在签订新的合同，次后与陕西建苑大厦无任何劳务关系。长达九年 十年的工龄劳动补偿金与买断费用分纹不给。天天对员工单独谈话威胁，诱骗 好多员工在大厦领导的威胁压迫下与大厦中断了劳动关系。年龄大点的就直接回家的也有． 在陕西建苑长达10年的工作 ...