的工资数额及有关证据作出认定或安徽省政府公布的08年度职工平均工资计算申请人的加班费、应补工资及补偿金等，但宣城市劳动仲裁委以计时工资计算申请人的各项工资及 及补偿金时，漏算了申请人未定合同期间的双倍加班费，同时未定合同另行支付申请人一倍的工资、双倍加班费也未加入工资总额，导致申请人解除劳动关系补偿金 ...

费用等”。江苏省劳动和社会厅对“培训”的认定标准是“由用人单位出资(指有货币支付凭证的情况)对劳动者进行的培训”。 2、培训什么： 传统的培训包括知识培训、 规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费，下同）的20%。 二、如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不 ...

休假权，说因为中秋节还有国庆1-3日期间没休息，要求我按天给她支付三倍工钱，有4天要给她算三倍，剩下的6天就按两 说。 不过，这位工作人员同时表示，尽管[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]上没有加班费一说，但雇佣双方可通过协商来解决这一问题，到底给多少、该怎么 ...

事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫 ...

事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫 ...

”)。在仲裁中，黄灿辉称被逼主动辞职，要求加多宝公司返还加班费、[color=#1e50a2]高温[/color]补贴等各种费用合计15211.73元，而加多宝则称 。 由于派遣工不属于公司直属员工，在员工福利及分红等方面，可以拒绝支付。此外，一旦员工出现工伤等情况，承担直接责任的就是劳务派遣公司，加 ...

”。起诉的对象都是老窦之前的“东家”，诉讼理由不外乎公司未依法签订劳动合同或者拖欠加班费等等。从2008年下半年至今，老窦15次坐到法院原告席上，13次获得胜诉 案情明晰，法庭启动速判程序，不仅判决老窦胜诉，还判决该厂支付了一笔不菲的拖欠工资、加班费、保险费。 首战告捷，老窦有了底气。从那以后，在工作 ...

，总队也无真心为我等办事，结果可想而知，到今年4月中旬，说是酒店同意支付养老保险单位所交部分3080元，我们三个申诉人当然不同意这样，再去 ；索要经济补偿一个半月工资另追加二倍赔偿金；讨要节假日、休息日、超时工作加班费15000多元；保险费5000元、年休假工资补偿1200多元；我们掌握了部分考勤签到 ...