.3万元。 吴涛认为他并没有众联公司所说的“擅离职守、无故旷工，严重违反劳动合同法及众联公司的规章、制度”的行为。“我递交辞职后，2009年3月13日 代理人，向法庭申请“简易程序”。 记者了解到，依据《民事诉讼法》第146条的规定，简易程序审理的民事案件，应当自立案之日起3个月内审结。但吴涛告诉记者 ...

本人于07年06月28日受聘于深圳某电子公司，由于身体原因，于近日提交了辞职书。因公司规定，必须15日后才能离职。而在前几天本人由于旷工四天，被公司开除，请问在此之前的工资是否能找此公司结算。...

回去的时候 就通知我被开除了 原因是旷工（我请假之后三天没去上班） 经理说请假的事他不知道 所以不算 说我违反了饭店的规定 被开除了 所以一分钱工资都没有 他这么做合法吗 我该怎么办...

解约依据 阿发刚从拘留所出来，就收到公司的辞退通知。公司称，入职时发放的《员工手册》规定，“无故连续旷工达5天”、“在厂区或宿舍聚众赌博”者 判令公司支付经济补偿金89280元。 法院：解约理由不足 中山市中级人民法院认定，纺织公司的规章制度具有劳动合同效力，因此对阿发具有约束力，但阿发未在厂区或宿舍 ...

（华映光电企业有限公司-CRT事业部，遣散费问题），现在又出了同一体系供货商员工的劳资纠纷（福州市马尾开发区允有电子有限公司，地址：福州市马尾开发区快安科技园马江 ，企业人事负责人下达最终指令，高层称如果今日不到新的岗位上岗，即算旷工，员工手册上规定，旷工三日即自动离职。员工迫于无奈只能先行上新岗位。 ...

：有这个打算，但现在领导不批假，要是上班时间过去，就算我旷工了。 记者：以前都是请了假去的? 冯缤：对，要合法。如果不合法，他们会找出一些方方面面 湖北省高院提出再审申请。 记者：这个申请有结果吗? 冯缤：到现在为止，还没有结果。法律规定3个月，现在都10个月了，法院就是顶着，到现在为止都没有给出一个 ...

今年9月初跟我签订了一份兼职合同。合同上规定，工资一千，每个月有补助和提成。病假扣当天工资，事假扣双倍工资，旷工扣三倍工资，离职必须提前十五个工作日说… 我双倍工资，不发本月补助和提成…今天是21号，本来要发8月20到9月20的工资，可公司说要在我离职之前给我发…而且如果我25号离职，从21号到25号 ...

我的实际状况，所以我对自己是失业人员的状况一点也不知情。2005年1月，单位寄达一份通知，称我连续旷工二十日其与我解除劳动关系，仲裁、法院三级 权利的放弃，应自行承担责任，驳回申诉申请。” 我郁闷的很，《失业保险条例》第十六条第一款是这样规定的“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动 ...

9月，该又擅自离开工作岗位，从事个体经营，连续旷工达三年之久，根据商业部《国营企业辞退违纪职工暂行规定》实施办法第三条一、七、十款之规定 企业根据平昌县人民政府办公室平府办发（2002）24号文件《平昌县肉食品行业改组框架方案》的通知，平昌县食品公司笔山经营站改名为平昌县笔山食品公司，成为独立法人企业 ...