新的明确规定).本司法解释明确了: 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 司法解释与本解释规定不一致的，以本解释的规定为准。这句话在黑龙江省高级人民法院法官眼里是什么意思?国家的宪法是不是唯一的大法?黑龙江的法官是否不 ...

企业验收及升级时对职员的素质有一定的要求，所以单位也需要招收高学历。 ③其实用人单位应结合本单位的实际与需要，不能盲目，不能一概而论，要充分发挥人才资源 全体员工的关心和期望，鼓舞士气；(3)宣布劳动纪律和今后的工作计划。会议之后，我又马上按计划开始了与员工一对一的谈心工作。通过这项措施，增进了彼此间 ...

患病、工伤、失业、生育等情况 下获得帮助和补偿。”劳动[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定的这种社会保险，是劳动者在与用人单位发生劳动关系时，劳动者应享有的权利，它是强制性的，即企业和 劳动者必须依法参加。参加社会保险，缴纳社会保险费不只是用人单位的义务， ...

，“不是人人都能索要3倍工资”。他说，这一法律规定，只适用于与用人单位存在劳动关系、受劳动法调整的劳动者。“因此，所有公务员都不能享受3倍工资。” “比如朱军、周涛等中央电视台春节晚会的主持人，属于央视的员工，他们和春晚之间属于劳动关系，所以可以享受3倍的工资待遇。但大多数参加春晚的演员与春 ...

？ 22．用人单位不愿在《工伤认定申请表》上盖章怎么办？ 23．超过一年的工伤认定申请时限，还能要求工伤赔偿吗？ 24．对是否存在劳动关系有争议的 检查？ 91．职业病诊断和鉴定的标准是什么？ 92．在招录员工从事有职业病危害的岗位时，用人单位有哪些注意事项？ 93．在上岗前或离职时没有安排职业健康 ...

是否应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第十条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。但劳动关系的认定并非单纯以是否签订劳动合同为依据。在未 ”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、其他劳动者的证言等都是证明劳动关系成立的重要证据。 本案公司以学生未 ...