赔礼道歉。行政诉状称，原告王莹于今年二月份，报考了江苏省的公务员考试，报考单位是江苏铜山县检察院。三月二十二日，进行了笔试，面试通过后，五月二十二日最终成绩揭晓 的职权变化。组织部管干部的观念根深蒂固，但是《公务员法》已经规定由招录机关（用人单位）负责公务员录用的资格审核、体检实施、考察、公示，确定拟 ...

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四） .110.com/fagui/]法规[/url]规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...

证明拖欠或克扣员工工资的事实，员工怎么办？ 答：按照深圳市的规定，员工没证据证明单位克扣员工工资事实的，深圳市劳动仲裁部门及法院对员工最近两年内的工资争议均予 合同并不需向员工支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位 ...

第二种类型，并无一个月的宽限期。当超过应当订立无固定期限劳动之日用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，便不符合法律规定，劳动者可以行使双倍工资请求权 经过要约和承诺两个阶段。要约邀请和要约不能等同于劳动合同本身。例如，用人单位的录用通知书和董事会的会议纪要。根据其具体内容不同，它们可能是要约邀请或要约 ...

，并为其办理参加养老保险手续[/color]。 第十四条 用人单位招用农民工不为其办理审批、录用手续，不为其办理参加养老保险手续的，劳动保障行政部门 规定解除劳动合同的；[color=red]第四十七条[/color]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...

居民身份证、暂住证、毕业证、职业资格证书等证件，作为录用、接收职工的条件。 正式工派遣工应当同工同酬 修订草案第二十八条规定：用人单位应当对从事相同工作、付出等量劳动，且取得同样工作业绩的被派遣职工与本单位非派遣职工，支付同等劳动报酬和福利待遇。 价格鉴证条例拟出台 涉案财物估价将有据 ...

，侵犯了原告依法享有的平等就业的权益”。请求确认被告认定原告体检不合格不予录用的行为违法;请求责令被告重新作出对原告的具体行政行为;请求判定被告支付此次诉讼 有明确的保护。《就业促进法》就明文规定，“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”《中华人民共和国传染病防治法》也有相关规定， ...

对自己进行的是HIV(艾滋病毒）检测，且HIV阳性。小军同时得到并口头通知不予录用。 [b]2[/b] 对小军而言，这个消息无疑是晴天霹雳。直到现在他也不能够 录用小军，违反了《就业促进法》第三十条“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”的规定，是明显的就业歧视；另外，当地人事局和 ...

www.110.com/fagui/]法规[/url][/b] 这几年，妇女因为处于怀孕、产期、哺乳期而被用人单位以不正当理由开除的事件屡见不鲜。如今年3月份有媒体报道的厦门怀孕 地位，第二十七条更是更加明确地给出妇女的特殊保护规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女 ...

的通知》，明确取消入学、就业体检中的乙肝病毒检测项目，各级各类教育机构、用人单位甚至“不得询问是否为乙肝表面抗原携带者”。 上有政策，下有对策，一度被 职体检，体检项目包括乙肝检查。如果查出患有乙肝或者是乙肝病毒携带者，一般都不录用。体检查乙肝主要有两个原因，一方面是担心传染，另一方面是为了降低企业为 ...