； 5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题； 6、违纪员工与怠工员工处理策略； 7、违约金及赔偿金的 与处理策略。 10、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略以及如何利用工会的特殊法律地位； 三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题 1．劳动者解除劳动合同，用人 ...

经常会因为培训费用赔偿问题发生争议。目前，确有某些企业存在一些不够规范和不尽合理的做法。有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原 企业不得要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系， ...

，按规定发给其工资和享受其他劳保、福利待遇；收费所为员工办理当地政府部门规定的基本社会保险，包括养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险、医疗保险等。而 时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗职工的合法利益和权益得不到保障 ...

？这就是企业管理。一个企业管理搞的好坏，直接影响着职工的情绪、职工的利益。企业管理的好，制定严格的规章制度是一方面，另一方面它的好还表现在通人情，充满人情 影响到班组，班组去影响谁呢？现在本单位很多班组都雇佣招聘来的临时工，拳头大的班组虽然无权无势，但他也有用人的权力，工作中，他可以使用临时工出力如何 ...

条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资 回。 第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 第十 ...

，2009年3月20日，南京办事处突然向他发出《解聘通知》，解聘的理由是王伟未能遵守规章制度，故意泄露公司机密谋取不当利益，给办事处造成重大损失，要求他退回办公 其不支付赔偿金。法院受理案件后，依法将作为用人方的某外国公司南京办事处追加为第三人参与诉讼。 王伟认为，两单位在诉前诉后对和自己解除劳动关系 ...

一个犯过错误和违反法律[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]和场部的各项规章制度而受到单位的处分。她接着说：“在这之前，我们这些女职工们根本不 ，仅有一小部分交了保职费（因为450元在那时对农工来说也不是一个很小的数目）。所以场部就对写了自动离职申请书和分场上报 ...

的通知。过后就给我了我一份，但内容却是因我严重违反公司相关规章制度而解除合同。我问是违反了哪条，我犯了啥错。公司方面说在 写的是:标准工时工作制.每周工作5天,每天8小时,每周工作不超过40小时(用人单位安排加班的需计发加班工资). 1.而实际情况是:每月只有4天休息.每天工作12小时.平均每月工作 ...

甚至向矿务局投诉。记者注意到，悬挂在铜川矿务局各矿井口的《煤矿井下职工十项权利》，其制定单位为陕西省煤业集团公司和陕西省煤业集团公司工会。 玉华徐家沟煤矿 总数的90%左右，其产量占总量的三分之一。但是，小煤矿安全生产条件差、安全投入不足、安全责任不落实、规章制度不健全、安全管理不规范、安全培训不到位 ...