案情明晰，法庭启动速判程序，不仅判决老窦胜诉，还判决该厂支付了一笔不菲的拖欠工资、加班费、保险费。 首战告捷，老窦有了底气。从那以后，在工作时只要遇 不想和劳动者签订劳动合同的心理，到了单位不主动要求签合同，甚至“回避”签合同，离职后就进行索赔。企业用工不规范，无形中刺激了“碰瓷”式职业维权人的产生。 ...

。双方合同约定月工资2700元，并在2008年合同中明确约定每25日支付上月工资，被告违反《劳动合同法》，无故拖欠和克扣原告劳动报酬，拒不支付原告加班工资 劳动合同。劳动合同解除后，原告曾于208年5月致函被告，要求被告支付离职经济补偿金。因被告拒绝支付经济补偿金，原告又于2008年6月16日向上虞市 ...

期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内 效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间 ...

无有得到合理的解释。时隔已经一年了~我们还无领到八月份的工资~法院的判决书中亦无拖欠工资的赔偿~试问这样合理吗？ 二、下岗职工因单位过失造成的失业金 单位继续做了四个月，等到收费所按工作一年补偿一个月工资的赔偿金支付后才离职，这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和 ...

公司貌似效益不景气，就由公司副总出面 强迫公司员工主动离职。 至今，这家公司 拖欠我朋友4个月工资，并且扬言，如果不主动辞职 这些工资就不会给了。 想请教各位律师，这家公司可以无过错就解雇怀孕职工吗？ 拖欠工资多久可以状告公司？ 另外，为什么公司不怕打官司呢？？ 如果是老板提前把公司资金转移 ...