责任 《劳动合同法》实施后，由于有关经济补偿和无固定期限劳动合同规定的变化，劳动合同一年一签(劳动者一年一换)对企业是极为不利的。 在以往的实践中，企业 ，企业不需要支付经济补偿。因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿的责任。但是目前根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除了用人单位 ...

冯缤：我妻子从1998年起在孝感中院做临时工，到今年中院应跟她签订无固定期限劳动合同，但法院把她清退，这明显是违法的。 新京报：为什么说中院这样 结果和判决，你都不满意，为什么？ 冯缤：随州中院作出终审判决，依旧是解除我妻子的劳动关系，孝感中院需补交各项社会保险费并支付经济补偿金6000元。但这仍是不 ...

了10年，按照劳动[url=//www.110.com/fagui/][url=//www.110.com/fagui/]法规[/url][/url]定，中院应该和妻子签订无固定期限劳动合同，而不是清退。 冯缤希望通过诉讼解决问题，但法院迟迟不立案。2008年9月，为了能够立案 ...

我与单位签订的是无固定期限合同，七月书面提出辞职，单位九月份提出我要交纳一万八千元的违约金，合理吗？还有在办具体辞职手续时，单位的物业房产部门提出我辞职要上交我于2002年单位集资购买的经济适用房，将当时房款归还给我，或者将我享受的购房明补交回，这是我在第一个十年合同期间发生的事情，合理吗？...

的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。 为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的 合同期、培训服务期约定误区与控制技巧 ?有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制 ?劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避 ?岗位、工资约定中的常见 ...

《江苏省劳动合同条例》的有关规定，张茜的试用期即为劳动合同期限，公司解除与张茜劳动关系的行为，应属无效。而更让张茜没想到的是，她提出每月2000 工资标准赔偿，是一个破例之举，体现了司法的人文关怀，绝非感情用事。张茜工作期间每月固定工资2000元，若无原告公司非法解除劳动关系，张茜只要正常提供劳动，仍 ...

过为由不予受理。故原告诉至本院，请求：要求被告浙江上风实业股份有限公司依照《劳动合同法》有关规定支付原告加班费72540元，赔偿金10万元，竞业限制补偿金75000元， 领导签字同意，双方协议解除了2008年1月1日签订的无固定期限的劳动合同。劳动合同解除后，原告曾于208年5月致函被告，要求被告支付 ...

3 《劳动法》第二十条规定“劳动者在同一单位连续工作满十年以上的”视为无固定期限的劳动合同。 4 《劳动法》第三条规定“劳动者有享受社会保险和福利的权利” 《劳动法》第九十八条“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿 ...