辞职报告，两天后我打电话给老板，让他帮我把辞职的事情处理一下，他说“处理个屁啊，辞职就走人啊”。后来我就没上班了。可是我现在回来拿工资，他却说我当时没有解除劳动关系，我旷工一个月，是重大过错，要扣我3600块的工资。请问这是合理合法的吗？我的工资是2500元/月。 ...

社会各界朋友： 我们是重庆南川市交易大楼的固定职工。2005年南川市交易大楼不按国家政策强制解除我们的劳动关系，而又拒绝支付拖欠我们6年多的基本生活费，又绝拒上交拖欠社会保险局6年多应交的职位工养老保险费，又不按政策规定支付我们经济补偿金，我们走头无路，为了保护我们的 ...

）分析，这些分析揭示了货币的本质，及货币理论和价值理论之间的关系。虽然马克思是在劳动价值论的错误基础上分析价值表现，但杰出的辩证分析才能使他的 分析不彻底，他未能区分使用价值的物质形式和其社会内容，从而未能发现古典经济学劳动价值论的错误。 马克思最初对使用价值及其物质形式还是有一定区分的，在《资本论》 ...

矛盾。人才的流动以及择业自由是宪法保障公民实施的基本权利。是社会主义市场经济体制下劳动择业自由的体现，也是深化科技体制改革，促进科研结构调整，人才分流，实现 单位可规定掌握商业秘密的职工在终止和解除劳动合同后的一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原 ...

加强集中统一，尤其在目前困难时期是十分必要的。对报告总的讲满意，但相互关系，经验教训是什么，好像和集中统一不大衔接。分散主义是不是工作不好的 。 ----这段话特别无耻，因为“一切财产公有化，无偿调用农民的土地、物资和劳动，实行供给制”并不是毛主席设想的人民公社的内容,而是用来反对毛主席设想人民公社的 ...

几个基本原理，这就是“技术创新的成本收益原理”、“市场发展与技术创新的关系原理”以及“市场兴起的地理基础原理”。这些原理是笔者根据前辈思想家的理论总结归纳 经济成长（资本主义对外扩张后的技术引进当然例外）。至于为什么有的地区出现了劳动分工却没有出现技术进步（例如古代雅典），从经济人行为原理分析，则只能 ...

作用大致相同时,其作用在互相抵消中消失了,即生产资料所有制在人与人之间的关系中不起什么作用,对社会人的地位及其差别不起什么作用时,说明了在这个 则家徒四壁，不少人在贫困中终其一生(假设没有社会特权阶层存在,国家收缴了劳动大众的剩余价值积累起来留给后代人享受,这也是对当代人的剥削,因为没有得到当代人同意 ...

变成上流世界的精英，再反过来执行体现统治阶级意识形态的各种政策，不断驯化管理绝大多数的劳动群众为统治阶级服务，安安心心的从事各种物质生产活动，老老实实的接受统治阶级的敲诈 上课叽叽歪歪浪费时间不说，布置的作业很多都是重复的机械性劳动。而且吧，要是不主动搞好关系，老师还就懒得理你。提问极少点你，补习也不 ...

各少数民族的合法的权利和利益，维护和发展各民族的平等、团结、互助关系。禁止对任何民族的歧视和压迫，禁止破坏民族团结和制造民族分裂的行为 条中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。 ...

涉及人 和自然这个大的关系，而在它的本身，在一个纵的层面，又包含着生产、市场、消费、管理等；而另一个横的层面又包含劳动、资本、分配等。 就是计划和管理。就是通过计划和管理，使生产、市场、消费形成一个良性的循环，使劳动、资本、分配形成一个合理的空间。什么叫社会主义，本人认为就是体现在这个“经” 之上， ...