落空，不利于社会管理的良性发展，同时各种非理性的诉讼推动了近些年来的劳动争议“大爆炸”。 分 析 社会层面是重要原因 为何劳动者非理性维权的现象屡见不鲜？ 毫无疑问 经验积累，往往存在诸多不规范用工行为，如不签劳动合同、拖欠劳动者工资、单方解除劳动合同不规范、未依法缴纳社会保险费等。 据统计，浦东法院 ...

办理失业、求职登记和领取失业金的法定文书，其法定文书是用人单位出具的“解除劳动合同证明书”。 我以国务院颁发的《失业保险条例》规定为依据，以单位没有给我 十六条第一款是这样规定的“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单 ...

哪来的后果?中国银行不会连起码的因果关系都不懂!权利被侵害之日和劳动争议之日是因果关系,信用卡透支不还,在公按机关立案侦察定性之前,中国银行敢 要求上岗安排工作,申请人没去被申请人处上班责任是谁造成的?是中国银行不给安排不让去! 双方没有签定劳动合同又是谁的责任,中国银行以什么样的形式通知过申请人有关 ...

运龙离开家乡孤身一人来大连打工。他遭遇了不少农民工常出现的问题：与用人单位没有劳动合同，劳动中因事故致残，受伤后用人单位不给认定工伤，部分丧失劳动 ，毫无实际效果。” 经过长时间的积累，他已经搜集到足够证明他与厂子有事实劳动关系的证据，经过甘井子区劳动局工作人员的热情指点，汪运龙知道工厂的营业执照可以 ...

，即劳动争议发生月，而无具体日期这种不据法理的判决。致我们的劳动合同至今仍未终止，也没得到任何补偿，就连我上班期间应上缴的社会保险费也被 群体的劳动者的漠视，纵容用人单位使用拖拉的方式侵害劳动者合法权益的行为，有悖于《劳动合同法》的立法目的。 在当今的法制社会，提倡依法治国。政府部门却带头不执行国家的 ...

》第十四条第三款规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同而未签书面劳动合同的，劳动者要求依据《劳动合同法》第八卡二条支付二倍工资的，仲裁委员会不予支持。 如果我与单位从2008年9月至2010年8月都没有签订过书面劳动合同，那么按上述规定我是不是不能再要求双倍工资了？浙江省的这个指导意见有 ...

我马上到他公司办理入职手 续，他马上就叫我交350的工作服押金，然后还要签劳动合同。可能我也是求职心切，便交了330元加上之前押的20元，看了合同 自己提出辞职的，要赔偿公司违约金1000元。工作服保证金做满半年后退还，否则不退。”（合同上并没有写保证金额）他当时还说，如果我做够半年了，我交的350元 ...

的最低工资计算，两者的加班费分别为每天132.41元和88.28元。 如何计算加班工资基数 工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是 均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于我市规定的最低工资标准。 实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日 ...

出资为你交纳养老金。于是我借资三百元，向徐汇区劳动仲裁申请：要求酒家依法支付劳动工资，依法签订劳动合同，依法交纳养老金，无奈徐汇区的法律比宇宙黑洞更黑， 不是冤案了？党为刘少奇平反错了？可怜党中央政法委的通知指示竟无奈何上海徐汇区劳动保障局的一个裁决书。一个祖孙三代共有十多名*员世家洗刷冤屈的路还要走 ...

，因为本人对提成不满，跟老板吵翻了，结果老板把我炒掉了。按照合同每个工程都有工程总款1%的提成，这个工程签单后老板一直未跟我 公司拿钱签离职协议时，协议内容很气人，大概内容为：1.双方解除劳动合同，乙方（指本人）不再要求任何经济补偿；2.[url=//www.110.com]110[/url ...