发放劳动报酬（每月的最后一天，我们的合同上都有写）为由要求解除劳动合同，发放拖欠的工资，支付经济补偿金。因为我的合同到8.15日就到期了，我担心， 现在他们是公司账户一有钱就转走，基本上公司现在就是个空壳子了，如果一直拖欠我们工资，那么到后面公司没钱了，我们该怎么办，法人代表不是他本人，我们该怎么办。 ...

落空，不利于社会管理的良性发展，同时各种非理性的诉讼推动了近些年来的劳动争议“大爆炸”。 分 析 社会层面是重要原因 为何劳动者非理性维权的现象屡见不鲜？ 毫无疑问 管理经验积累，往往存在诸多不规范用工行为，如不签劳动合同、拖欠劳动者工资、单方解除劳动合同不规范、未依法缴纳社会保险费等。 据统计，浦东 ...

合同而原劳动关系自动终止，工龄清零，2、由B承担合同到期后未签劳动合同的二倍工资赔偿以及补偿。3、员工因不能提供在A的入职时间而采纳A公司 单位主体。请问高师1：劳务协议对A招用外地劳务人员有效吗？2：以此成立的劳动合同有效吗？仲裁合理合法吗？ 其实事后当劳动者找当地部门是被推倒上海，理由是非管辖单位 ...

及赔偿金的设定策略 8、企业用工模式在新法律体系下的必要调整 9、劳动争议预防与处理策略。 10、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略以及如何 ?有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制 ?劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避 ?岗位、工资约定中的常见误区与约定策略 ?工作时间、休息休假 ...

至Onvantage公司上诲办事处工作。2006年11月30日，上诉人、 华泛公司劳动合同期满终止。” 这充分暴露了审判员由于某种原因导致的倾向性：即，审判员对 争议，用人单位负举证责任。”加班工资属于劳动者应得的劳动报酬，克扣员工的加班工资属于减少劳动报酬，应该由单位（华泛信息）负举证责任。 另外， ...

，而生产资料的使用，是生产过程的必备条件。工人阶级和其他广大的劳动人民当然也会通过工资的形式，对自己生产的一部分生活资料享受使用权，是因为这部分生活资料是 的实际应得，这个大于的部分，就是统治阶级对工人阶级的剥削。相应地，工人的工资收入就必然小于他们的应得收入，这个小于的部分，就是被统治阶级剥削去了。 ...

倍赔偿， 3要求支付2010年5月1日到2011年4月30日期间的加班费 4解除劳动关系经济补偿金。 申请书递上之后就是漫长的等待，5月30日才通知我去拿开庭 通知，有10月11月12月工资已打入我的工行卡内的字样，还有通知关于民生银行工资卡的事，和在2011年1月21日将去唐山开年会的内容。其中曹秀 ...

， 2、现在国民经济连年翻番，工人工资不断提高，我们的工资20年原地踏步，为此要求根据《劳动法》46条、48条、51条和《劳动合同法》20条、31条等 我们在国家机关工作多年都没有，根据《劳动法》72条、73条、76条、《劳动合同法》有关规定和安政[2008]4号文件解决我们的养老、医疗、工伤、失业等 ...

新增工资集体协商等重磅内容重启立法的始末。 工人低工资的盈利模式必须改变 孔祥鸿坦言，今年广东省集体性劳动争议的形势，是有史以来最复杂的，这是由多方面 争议。把劳资双方的利益冲突纳入法制化的轨道来解决。维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业发展。 《条例》赋予工会新手段 《条例》中除了规定“两成 ...

上流世界的精英，再反过来执行体现统治阶级意识形态的各种政策，不断驯化管理绝大多数的劳动群众为统治阶级服务，安安心心的从事各种物质生产活动，老老实实的接受统治阶级的 资本）占有”的错误思想，就会在客观上支持了要搞复辟的走资派。“绩效工资”、“奖金”这些名词劳动者们不会陌生吧？有多少前辈们能够意识到今天的 ...