一天工作10小时，还有超时加班的情况。 “富士康利用无需跟学生工签正式劳动合同、无需为他们缴纳社保的法律漏洞，大规模使用学生工作为廉价劳动力。”报告称 时间”在10小时及以上。工人月平均累计加班时间为83.2小时，严重违反《劳动合同法》(第41条)每月最高加班不超过36小时的规定。 由于产量指标过高， ...

，给我开了离职证明，4月9日原公司就让我离职了。 但是后面的事情有点让我想不明白。 《劳动合同法》第五十条："用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具 所知补发工资的实效期未过，应该给我发放补发的工资。 我查了一下，可以申请劳动仲裁。但我希望跟公司协议解决，不想费那么多事，还损坏公司的名誉。 [[i] ...

周刊》最近破天荒的把中国的工人阶级拿到封面上进行颂扬，他们真是要颂扬中国这个劳动大军对世界的贡献吗？非也！他们把工人阶级放在突出的地方，确实是意义深刻 地位，他们既是低收入者，又是弱势群体。多少年来，中国工人阶级已听不到对他们劳动光荣伟大的赞扬，美国这个最强大的资本主义国家却高调的颂扬他们，把巨大的 ...

我这个格式对吗？有需要修改的吗？ 兹有某某公司某某，与用人单位签订的劳动合同自2009年4月27日至2010年1月17日，因用人单位违反了劳动合同法 单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续；以及补办社保。特此通知 2：离职通知需要自己保留 ...

。注销执照法人代表负责赔偿 要进行工伤认定，确定用人单位和劳动者之间是否存在劳动合同是前提。《工伤保险条例》明确规定，无营业执照或者未经依法登记备案的 中增加了一个认定工伤的“例外”情况，即“职工发生伤亡事故时，与之形成劳动关系的用人单位尚未注销营业执照或者撤销登记备案的除外”。省高院相关负责人介绍， ...

工作机构进行研究，必要时，送有关的专门委员会进行审查、提出意见。”本人建议对以下行政[url=//law.110.com]法规[/url]启动违宪审查。 国家劳动总局保险福利司《关于在国营企业、事业单位和国家机关工作的原反革命分子和坏分子的工龄或工作年限问题的答复》（1982年6月1日 ...

28日，卫生院院长突然口头通知我不要再来上班，要解除与我20多年的劳动合同关系，但未向他送达书面通知。 在医院工作了20多年，怎么这么简单 判决，向咸阳市中级人民法院提起上诉，结果二审咸阳市中级人民法院维持一审判决，卫生院与我劳动合同关系的行为无效；卫生院为我补办养老统筹、失业和医疗保险。 可是到现在 ...

28日，卫生院院长突然口头通知我不要再来上班，要解除与我20多年的劳动合同关系，但未向他送达书面通知。 在医院工作了20多年，怎么这么简单 判决，向咸阳市中级人民法院提起上诉，结果二审咸阳市中级人民法院维持一审判决，卫生院与我劳动合同关系的行为无效；卫生院为我补办养老统筹、失业和医疗保险。 可是到现在 ...

福利待遇起码维持现有水平"。 对此，较早发起罢工的成都百事中国员工又提出了"两年内劳动合同到期的员工要续签"，这显然不具备法律依据。对于公司合并中劳动合同 ，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。" 而"原劳动合同继续有效"并不代表着可以要求受让企业在员工合同到期后，无偿续约。在企业并购活动中 ...