一定金额的经济补偿，同时给苏源房地产公司提供员工体检信息的医院也向米娜等人做出道歉。 就在被苏源房地产辞退一个月之后，米娜凭着自己的实力和工作 要采访有关乙肝歧视罚单一事后，以不方便为由未就此事作出回应。 对一家房地产企业来说，700元的行政罚款简直就是九牛一毛，可这张罚单却意义非凡。 “因为单位乙肝 ...

您好。我想咨询个事情，我在某企业工作9个月，12月份单位因已经进入淡季，工作不是很忙了，突然单方面辞退我。期间没有给员工签定合同，也没有上社保。我 （因为我们原单位是制作也工厂，随着建筑工地的工期走，工作有很大的季节性，他辞退我造成了我后两个月没有找到相关工作）我想大庆市龙凤区递交了劳动仲裁申请书，可 ...

秘密工作负全责。 3、乙方不得将本协议所确认的商业秘密泄露给本企业内不负有保密义务的其他员工，也不得将本岗位的相关保密内容泄露给非本岗位员工。 4 知识产权法律的保护。 8、乙方保守甲方商业秘密的义务，不因乙方调离、辞职、被辞退、开除而解除。 第四条 保密要求 1、凡以直接或间接形式泄露甲方商业秘密的 ...

，劳动合同法提高了用工成本，干扰了企业自主权。但后来的事实证明，如果没有这部法，金融危机过后，大批劳动者将被无条件辞退，劳动者的处境会更为艰难。” 由于单纯工资协商和加薪要求带来的外部效应，比如改变工资结构、拉长工时、开除员工等等。“如果通过协商工资确实涨了20%，但实际工作量却增加了40%，工人的 ...

报10月14日报道 记者13日从上海食品药品监管部门证实，上海一家必胜客餐厅因员工误操作，将金属汤匙混入碎冰机，导致一名儿童食用了含有金属碎屑的饮料 的情况基本属实。事发后，相关员工已被餐厅辞退。 上海食品药品监管部门表示，将在进一步调查后，对此事依法进行处理；同时，企业应当加强内部管理，杜绝类似事件 ...

存在用工漏洞被吴某“瞄上”，吴某握有证据后立即激怒公司以最快的速度将其辞退，紧接着便提起诉讼。 据了解，吴某在八家公司的平均在职时间为两个月 目前企业用工不规范的现象较为普遍，许多成立时间短、员工人数少的中小企业，特别是一些劳动密集型企业，缺乏应有的企业制度和管理经验积累，往往存在诸多不规范用工行为， ...

经济主权受到侵蚀的话题越来越引起关注。 一是影响中国重大决策。如中国的国有企业股份制改造、股权分置改革、引进境外战略投资者、海外上市等谋划时，表面是 违法用工比比皆是。有的外企一直不与劳动派遣者签订劳动合同，目的是随时可以辞退这些员工，而且不用支付赔偿金。 不少在华外企长期存在“长亏不倒”和“越亏损越 ...

事实理由经过 李某，25岁，2008年8月21日被招聘进一家私企企业任人力资源部经理助理。 该公司为了发展业务，拓展外界市场，为了做好开发上海及长江 交接，因为想到公司做事不商量私自行事已经够气愤在心。 于是公司在23日召开公司员工会议：“宣读关于处罚李某的决定及认为李某作为案例分析，触犯XX条例，要 ...

的律师请帮帮我。我于2008年6月5日在一家民营企业上班。2009年1月16日以口头形式提出辞退我。原因经济危机公司需要裁员。2009年2月20日本人以 ，本案依法予以撤销。“在此说明下公司情况，此公司是一家民营企业，很多都不规范，如：所有员工都没有办理劳动合用，没加班费等。上海是个办事处主要负责华东 ...