。起诉的对象都是老窦之前的“东家”，诉讼理由不外乎公司未依法签订劳动合同或者拖欠加班费等等。从2008年下半年至今，老窦15次坐到法院原告席上，13次获得胜诉 官司老窦败诉了，他当时在一家客车股份公司涂装车间上班，加班很多，但公司不给加班费，自己代表工友反映了多次，一直没有结果。本来想忍忍就算了，但忍 ...

没有[url=//news.163.com/special/00014IPT/2010gaowen.html][color=#1e50a2]高温[/color][/url]补贴，另一方面加班费很低，公司还经常把双休日的加班费算做平时的加班费。”宋先生说，“公司在生产车间中，只有第三层有空调 ...

上由部门安排补休，但部门根本不考虑也没办法让人补休，就是没有加班费一说，无条件让人奉献。08年8月以不买保险为由辞职，9月去 合同无效；索要经济补偿一个半月工资另追加二倍赔偿金；讨要节假日、休息日、超时工作加班费15000多元；保险费5000元、年休假工资补偿1200多元；我们掌握了部分考勤签到记录和 ...

签定合同都是5天8小时,但是我们实际上班是6天8小时.他给的周六加班费为每月 10小时*(1500/23)每天工资*1.5倍工资.也就是说,我周六上班一天,才得到2 ,这样合理么?我有权追回他欠的加班费么? 如果他辞退我需要赔偿的工资为我实拿工资,还是合同上的工资? 我工作已经满1年了,他现在辞退我, ...

每周工作天数、每天工作时间； 三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过 法律规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费，下同）的20%。 二、如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不 ...

证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危 ...

证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危 ...

在发帖人晒出的员工承诺书中可以看到，有要求员工承诺如若离职不索要赔偿、不要加班费、不利用原来职务的资源获利等，如若违约，最多需赔偿223万元，而且员工只 不等。记者粗略计算了一下，如果有员工被辞退后既要求额外的工资补偿，又索要加班费，且没做好交接工作，并且日后有与老雇主抢生意、泄密等行为的话，总计赔偿 ...

在签订劳动合同与购买社会保险方面没有享有正式工人的待遇以外，工作时长、工资和加班费、从事的工种、劳动环境等与正式普工完全一样。 规训与惩罚 对富士康 发现，部分工人的月加班时间仍然超过80小时，而且80小时以外的加班时间没有加班费。 ●加薪30%：工人实际月收入并未增加？ 富士康宣称自6月份起工厂会为 ...

大幅度的下降。“6月开始我们的收入会下降很多。”张翼文说。 张翼文进入的第一个月工资加加班费总共1900多元，6月是小张进入富士康的第三个月，因为加班费少，收入只有1300元了。 收入减少的原因是，从5月开始，富士康开始控制加班。4月一个月，张翼文加班时间达到了110个小时，这个月他超过 ...