，并及时向社会公布，供劳动者参考。 《条例》草案还首次明确最低工资不包括加班费、高温低冷及国家的各种补贴。今年上半年，全国23个省市调整了最低工资 强调，工资的协商确定要充分考虑与国家及当地经济发展水平相适应。 在工资支付机制上，《条例》草案首次将“工资保证金”写入工资保障机制。通过缴纳工资保证金来 ...

期限合同签订的风险控制 ?劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避 ?岗位、工资约定中的常见误区与约定策略 ?工作时间、休息休假、加班费约定策略 ?知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略 ?保密协议、脱密期协议制订要点 ?竞业限制协议制订要点 ?培训 ...

告诉记者是厂方无故克扣工资在先，按照《劳动合同法》规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。” [b]资方涉嫌偷税被查[/b] 更让李芬 表中，有位员工的某月加班工资高达3376元。而根据公司规定，员工加班费为每小时一元。“照此标准，她一月能加班3376小时(约合140天)？” ...

年4月30日不签合同的双倍赔偿， 3要求支付2010年5月1日到2011年4月30日期间的加班费 4解除劳动关系经济补偿金。 申请书递上之后就是漫长的等待， 人我当时没骂他我都后悔！ 我现在打算上诉！但高昂的律师费我又支付不起，而且不是支付了律师费后律师就一定会尽心尽力的，官司也不一定赢，现在有正气的 ...

啦我们公司就是给了200的购物券一年的300.大家看下我该怎么要求公司赔偿我的加班费、夜班津贴、社保、和劳动合同呢？？？ 我给大家看下公司的工资算法武进 是14天的夜班津贴和2天的中班津贴！大家看下就是按照最低标准的工资他应该支付我没有交社保钱的2635.916元而他发我的是1500元大家看下我该怎么 ...

上下班没有公交车，距离在60公里，我是否可以拒绝？另本人合同到2010年3月30号终止~单位的用心是险恶的。不想和我签定下年的合同，也不想支付上年度的年终奖，（年终奖支付的名义是加班费），另外你不服从，他可以说你不服从调动，可以解除你的劳动合同，你也拿不 ...

器械厂合在一起后，没了奖金，活多的时候节假日不休，从不按国家规定的节假日给加班费，而是上一天给35元。今年过完年后活越来越少，加班也就少了每月只能 薪的准确定义是什么 答案 1.每月月中之前发薪为上发薪，之后为下发薪 2.月内支付本月的工资，也就是说比如20号发薪，其实已经预支了后面十到十一天的工资， ...

本人在一家国企上班8年，由于单位拖欠工资、长期加班不付加班费、竞聘上的岗位不给安排、单位经常使用冷暴力甚至用武力威胁本人工作等原因，本人要求从单位辞职， 单位才与本人解除劳动合同，但是以前拖欠的几个月的绩效工资、相关福利等还是拖欠了不给。想咨询，如果起诉，除了要回拖欠的工资外，还能否要求支付经济补偿？...

监督劳动法律的实施。再次，依法成立的日本劳动组合总联合会、全国劳动组合联络协商会等机构，在全国47个都道府县均设有分支机构，主要负责帮助劳动者解决被用人单位突然解雇、不支付加班费、因过度劳动或受虐待引发身心疾病等问题，以及劳动合同、承包合同、业务委托合约等方面的问题和 ...