,由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反 误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院 ...
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,由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反 误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院 ...
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十年的合同制工人,政府部门以机构改革为由,未办理任何相关手续,违法解除劳动合同、口头终止劳动关系的劳动争议案件应判决为无效。而一审,广西桂林市恭城县法院(2008)恭 发生月,而无具体日期这种不据法理的判决。致我们的劳动合同至今仍未终止,也没得到任何补偿,就连我上班期间应上缴的社会保险费也被单位挪用了 ...
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中华人民共和国——劳动法 第二十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第…..二十七条(用人单位频临破产……或者生产经营状况发生严重困难,确须裁减人员的……)的规定解除劳动合同: (一) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 二.案例: ...
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、补贴。公司的解释是,首先我给你分,你不干。你同意按标准工资补偿,然后解除合同。以前只是口头上说按标准工资陪,并没有书面上的东西。我的理解是解除 给分,不去算你辞职,一分钱不用赔偿。(这样是可行的。劳动合同上没说具体干什么工种,并规定可以变更劳动者的工种和岗位)这样大多数人会留下,而且一分钱不用赔偿。 ...
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名前员工所签订的劳动合同中也依[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定了竞业禁止条款和保密条款,发放了相应的津贴和补偿,也曾花费了 十四条、第九十条规定,对负有保密义务的劳动者在从业期间和在解除或终止劳动关系后必须遵守劳动合同约定的竞业禁止条款,保守原用人单位的 ...
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