、正确处理思想政治素质与专业管理水平的关系。政治是一切工作的基础和灵魂。基层司法队伍的作风过不过硬，处理问题是否与党中央的精神保持一致，对待人民群众的态度端 所在半小时内紧急赶到工地，将工人劝离大门，并按照“综司联调”模式进行调解。劳资双方达成协议，由江苏华建与包工头先拿出5万元，支付工人约一半的工资 ...

还付给李某工资1500 元。但到了年终，罗某却拿不到约定的工资，双方多次协商，问题一直没有解决。万般无奈，罗某一纸诉状将该公司告上法庭，要求 个 人不缴纳生育保险费。 案例五 仲裁有时效 维权要积极 魏某原是一家工厂的职工，在该厂工作了20余年。1997年10月，该厂进入破产程序时，破产清算组进驻，魏 ...

的工会管理制度，地方工会在协调劳资双方关系中很难让人满意。 据北京市总工会介绍，早在2000年《工资集体协商试行办法》发布后，北京市就随之推行 与企业进行工资集体协商中的问题。”全总人士告诉记者。 据记者了解，目前全总已经正式启动区域性、行业性基层工会联合会聘用专职工作人员试点工作。 目前，江苏、河北 ...

收入差距继续扩大，必将成为影响经济发展和社会稳定的重大隐患。 5月公布的《关于2010年深化经济体制改革重点工作的意见》中，国家发改委将收入分配制度改革 福利补贴和薪酬制度设置等纳入到协商之中。在同工同酬、同岗同酬的原则下，探索解决同行业同岗位工资标准统一的问题。 (本文来源：中国新闻网 作者：秦欣)...

起回应称，全国总工会认为主要原因是由于企业多年来持续盈利的同时，忽视了劳动者报酬提高的问题而引起的。 张鸣起表示，企业工会在整个维护职工权益方面确实有 “不敢说”现象[/b] 记者：如何看现在很多人指责工会在企业工资谈判和劳资纠纷中“不敢说”的情况？ 张鸣起：这种情况在企业工会这个层面是不同程度存在的 ...

上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定，用人单位与退休人员形成的特殊劳动关系，除在工作时间、劳动保护、最低工资方面要执行劳动法 认为，劳动法属于社会法，劳动合同订立过程中应当遵循有限制的意思自治。当双方意思自治可能损害劳资平衡或危害社会公共利益时，法律通过设置强制性规范进行干预。 ...

” 为了讨个说法，这百名妇女跟场部有关领导咨询。据她们表示，场部纪检委葛书记对她们的问题称，“这是历史遗留问题，并不清楚”。事后据她们表示，场部的回答是 按场部要求写了自动离职申请书，一部分通过家属告知分场支部书记，再通过支部书记告知场劳资科，仅有一小部分交了保职费（因为450元在那时对农工来说也不是 ...

欠薪引发的劳资纠纷。”李守镇说。 李守镇介绍，全总将开展“两个普遍”百日宣传活动，针对推动组建工会和工资集体协商工作中的难点重点问题， 法规[/url]和政策督促企业按时足额发放农民工工资，并引导广大农民工用理性合法的手段反映自身的利益诉求，通过合法途径维护自身合法权益。 今年四季度开始，全国总工会将 ...

或者协助其与企业进行协商。大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。 《规定》要求，大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职 昨天表示，针对企业内部劳资双方沟通机制普遍缺失、劳动者的利益诉求表达渠道不畅、企业劳动争议调解委员会作用弱化等比较突出的问题，有关部门为推动企业 ...

个人原因请的假。单位应不应该向请事假员工支付工资，重点看劳资双 方有没有相应的明确约定。如果有并具充分证据，单位应依约定向劳方支付事假工资；如果没有 扣劳方的事假工资呢？具体计算方法应 当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资＝月工资收入÷月计薪天 数21.75天。 李为 ...