是2011年的应届毕业生，2011年二月底到南京江宁一家网络公司实习，六月底毕业，签署了劳动合同，办理了转正，也办了社保。由于公司拖欠工资，在七月中旬辞职了，同时辞职的大约有20个同事，可是到现在公司都没给我们解除劳动关系，社保卡里都是空的，没有交钱。以致我不能找新的单位不能与新的单位建立劳动关系。 ...

单位让我回家并每月发100元生活费，产假休完回单位，单位让回家待岗，一待就是14年，无数次找单位无结果，今年去社保中心查也没给交养老，找劳动仲裁，他们说过了时效期不受理，他们这样说对吗？而且单位倾向于和我解除劳动合同，单位属于2008年企业改制，我该要求那些补偿，谢谢...

新的劳动合同法为准2008、2009、2010三年为工作年限，在加上1个月工资，总计四个月工资作为经济补偿，我觉得他们单位让我岳父写辞职信有猫腻，我也在网上查了查资料，想问问关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 劳部发〔1994〕481号 还实行么？《 ...

我于2008年7月与单位解除劳动合同，单位把我转到失业，但是单位一拖就拖到了09年4月13日才把我的失业给办了下来在这期间我的医疗保险中断时间过长导致不能正常的享受医疗补偿。单位转失业是否用这么长时间，我在这期间的医疗费用厂子是否需要给于一定的补偿？...

公司以不成立不真实的理由，胁迫我签辞退处理文件，我拒签，又诱惑说给我发工资让我签工资单，（其实是解除劳动合同未提前通知补偿的钱，钱数和工资数都不对），也被我拒绝，被赶了出来，各位律师朋友我我该怎么办？现在都一个礼拜了，我急急急...

工资和支付最近两年拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。 ９、用人单位没有为员工缴纳社会保险费，员工怎么办？ 答：征缴社会保险费属于社会保险部门的职责， ，并不需向员工支付经济补偿？ 答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同并不需向员工支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用 ...

其法律后果。其四：招用其他单位尚未解除劳动关系的、未履行《成都市用人单位招用人员简章和录用人员备案办法》而代招签订劳动合同属违反法律[url=//www 川蓉办字第001836号）在成都无经营资格， 原告2006年11月以后合同订立在成都，工资上海派遣发放、社保按成都最低基数在成都缴纳，个税 ...

和不尽合理的做法。有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须交纳一定数额的培训费；有的企业 外派出国劳务经营资格。（可在外经贸部网站查询：www.moftec.gov.cn ）。有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，应了解清楚委托他们 ...

七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十七条： 经济补偿按劳动者 计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...

新修改。全国人大法律委员会今天提请十届全国人大常委会第二十八次会议审议的劳动合同法草案四次审议稿，对草案又进行了五方面修改。 [b]立法宗旨强调 终身制的“铁饭碗”，只要出现解除劳动合同的法定情形，同样可以解除。劳动者在两次签订固定期限劳动合同期间遵纪守法，能够完成工作任务，用人单位与其订立无固定期限 ...