在事业单位工作了近十年的合同制工人，政府部门以机构改革为由，未办理任何相关手续，违法解除劳动合同、口头终止劳动关系的劳动争议案件应判决为无效。而一审， 月，而无具体日期这种不据法理的判决。致我们的劳动合同至今仍未终止，也没得到任何补偿，就连我上班期间应上缴的社会保险费也被单位挪用了。 然而以上判决与法 ...

于1988年12月参加工作，1996年在我怀孕五个月的时候，单位让我回家并每月发100元生活费，产假休完回单位，单位让回家待岗，一待就是14年，无数次找单位无 交养老，找劳动仲裁，他们说过了时效期不受理，他们这样说对吗？而且单位倾向于和我解除劳动合同，单位属于2008年企业改制，我该要求那些补偿，谢谢...

单位还是没批，后本人诉至劳动仲裁，经劳动仲裁调解，单位才与本人解除劳动合同，但是以前拖欠的几个月的绩效工资、相关福利等还是拖欠了不给。想咨询，如果起诉，除了要回拖欠的工资外，还能否要求支付经济补偿？...

员工提供4项补偿，但其表示“依据国家工伤保险条例第三十四、三十五条规定，职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤 代表和两个公司代表，再到北京请医生到当地为受伤员工进行复查，根据双方认可的复查结果进行再协商。 但目前，联建科技对受伤员工非常冷淡，要求未辞职的受伤 ...

我于2008年7月与单位解除劳动合同，单位把我转到失业，但是单位一拖就拖到了09年4月13日才把我的失业给办了下来在这期间我的医疗保险中断时间过长导致不能正常的享受医疗补偿。单位转失业是否用这么长时间，我在这期间的医疗费用厂子是否需要给于一定的补偿？...

公司以不成立不真实的理由，胁迫我签辞退处理文件，我拒签，又诱惑说给我发工资让我签工资单，（其实是解除劳动合同未提前通知补偿的钱，钱数和工资数都不对），也被我拒绝，被赶了出来，各位律师朋友我我该怎么办？现在都一个礼拜了，我急急急...

上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 七条： 用人单位违反本[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...

为“右拇趾开放性骨折并挫裂伤”。出院后，公司不准何某上班。何某向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司仅同意按照当地最低工资标准支付3个月工资了事，并逼迫 补偿。因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿的责任。但是目前根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同 ...

合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 第四十四 ...

在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 业限制期限，不得超过二年。《通知》第二条规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止和解除劳动合同后的一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有 ...