劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与 的常见误区与约定策略 ?工作时间、休息休假、加班费约定策略 ?知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略 ?保密协议、脱密期协议制订要点 ?竞业限制 ...

通知是说经过最近的观察觉得我不适合这个团队。我要求他给我个书面的通知。过后就给我了我一份，但内容却是因我严重违反公司相关规章制度而 ).8:00-20:00是下班时间. 且2009.11.26那天是休息日. 一. 我想问:现在公司解除合同的通知已经发了.我能不能以:公司在下班时间安排我参加临时工作而未 ...

一切违约责任。 2.4：乙方如提前解约,已多付的房租不予退回。 3.2：在合同到期或解约后, 甲方在乙方不拖欠任何费用和保持室内设施完好的情况下即返还押金 对方同意中途擅自解除合同的，应向对方支付一个月的 房租作为违约金。 4.3：本合同期满时，乙方有优先续租权，但须提前30天给予甲方通知，取得甲方 ...

color=blue]甲方每月15日支付乙方上月工资” “甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同，甲方应发给乙方经济补偿金”[/color]。--但公司总是在17号以后才发放工资， 合同法》第三十八条第（二）、（三）项的规定，和公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四 ...

可以应当事人的请求将保险公司列为第三人。 第六条旅游经营者以格式合同、通知、声明、告示等方式作出对旅游者不公平、不合理的规定，或者减轻、 。 第十条旅游经营者将旅游业务转让给其他旅游经营者，旅游者不同意转让，请求解除旅游合同、追究旅游经营者违约责任的，人民法院应予支持。 旅游经营者擅自将其旅游业务转让 ...

领导签字同意，双方协议解除了2008年1月1日签订的无固定期限的劳动合同。劳动合同解除后，原告曾于208年5月致函被告，要求被告支付离职经济补偿金。因 作出虞劳仲案（2008）第217号不予受理案件通知书，以申诉时效已超过为由，通知原告赵光富的申诉决定不予受理。原告因此提起诉讼，本院于2009年4月6 ...

3月至2010年2月, 房地产商既未通知按揭办理情况,也没有协商处理方案 2010年3月, 房地产商因海口房地产涨价, 要求我们撤销备案, 解除合同,或者涨价20万全款购房. 我不 于2007年支付首期房款后，明知提供的材料不能办理银行按揭，在合同签订长达三年半的时间内，既不提供新的办理银行按揭的材料 ...

3月至2010年2月, 房地产商既未通知按揭办理情况,也没有协商处理方案 2010年3月, 房地产商因海口房地产涨价, 要求我们撤销备案, 解除合同,或者涨价20万全款购房. 我不 于2007年支付首期房款后，明知提供的材料不能办理银行按揭，在合同签订长达三年半的时间内，既不提供新的办理银行按揭的材料 ...

我继续在公司原岗位上工作，公司也照常发放工资，缴纳社保、公积金。今天（2010年4月9日）突然通知我说合同到期，决定不再与我续签。请问我与公司是否存在事实劳动关系？要解除劳动关系公司是否应提前30天通知我？我能得到什么经济补偿？...