有效期：外国研修人员签证有效期通常在6个月以内，如法务部长官认为有必要，可以申请延长，但一般不超过6个月。⑴ 风险提示 如农民工以研修生名义出国，获得 规范和不尽合理的做法。有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须交纳一定数额的培训费；有的企业在解除 ...

下午完成劳动交接，可以解除劳动关系了。紧接着告诉我单位食堂的饭卡、和设备都收回，饭卡过了明天就不能用了。 请问，这种做法是否违法？ 我应该怎么办 ，和我们单位最近几天的事实，我实在无话可说。 我们已经申请仲裁，但是仲裁说他们这样做违法，但是仲裁没有权力阻止，那我们只能通过法院来解决了。 明摆着知道犯法 ...

，并依据违约之诉寻求救济的方式。根据我国劳动法的规定 ，用人单位是可以据此申请劳动合同仲裁的。而后者是指商业秘密所有人直接以侵犯商业秘密为由，提起侵权 为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。对于普通劳动者是否承担法定竞业禁止义务，立法没有作出明确的规定。 约定竞业禁止是指公司 ...

的第二分公司,并在第二分公司上班至今,公司以分公司没有营业执照为由,到现在一直没有签劳动合同,说过完年成立了新的公司再和我签合同,还说从去年8 ,考勤卡,工资条都没有的,公司阴险得很! 按照12333的说法,那每家分公司都可以以没有营业执照为由不签劳动合同的咯? 如果本人要申请仲裁,有胜裁的可能性吗? ...

诊所,医生要求转大医院诊治.中午13:00转往xx173医院,下午病情加重,发展到只有头可以动和说话,17:30左右转往xx中心医院做进一步检查,到2008年3月12 了. 也没有书面下达什么意见不批工伤的原因,就让辑查科按我之前的劳动仲裁去向厂里协商,于下午给我一个答复. 请问这是工伤吗？如我要医学 ...

为劳动争议发生之日。第二 条:拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人 冒领,自单位让回家等消息起,申请人就再没有回单位领过工资,那么补助可以被冒领,申请人的工资是否也被他人冒领了呢?如按其通知中称89年6月原告已 ...

和证据的采信与否就可以左右判决结果。同时，很多地方企业保护主义的存在，企业通过某些灰色渠道来影响仲裁和审判过程屡屡发生；劳动争议案件的标的较小， 来支持华泛信息，从而驳回当事人的正当请求。 审判员对本案中“ 当事人的工作内容是否需要加班”与“华泛信息如何安排当事人的工作时间”这两个关键问题，不去进行 ...

不同意英茂公司为其补办。2007年12月27日，康志军向西山区劳动争议仲裁中心提出仲裁申请，因超过申诉时限，未被受理。他不甘心，又于2008年1月9 部门主动介入，对他在经济上进行一定的扶助，即使他不符合低保的条件，也可以提供一些临时的补助。 昆明市人力资源和社会保障局的一位负责人表示：“这一事件的 ...

月，单位寄达一份通知，称我连续旷工二十日其与我解除劳动关系，仲裁、法院三级审理机构均判双方的劳动关系已经解除。拿着生效的判决书，我去办理失业、求职 开具解除劳动关系证明，应视为对享受失业救济金权利的放弃，应自行承担责任，驳回申诉申请。” 我郁闷的很，《失业保险条例》第十六条第一款是这样规定的“城镇企业 ...

在家里加班的这种形式，可以认定为“加班”。 [b]而在春节期间值班算不算加班呢？ [/b] “那要看值班是否从事和平时一样的劳动。”陈闯说，如果劳动者 或未依法足额支付劳动者加班工资的，第一可向劳动部门申请仲裁；第二，可向各区县劳动监察大队举报，由劳动监察机构立案帮助职工维护合法权益。 本报北京2月 ...