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真实发生的有货币支付凭证的培训!现在我国有些用人单位根本没有对员工进行过培训,也要员工赔偿培训费,也设立服务期限和违约金,这是不合法也不合理的, 劳动关系,企业不得要求其赔偿培训费;除非职工违反规定或约定解除劳动合同,并对用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动 ...
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年实际获得工资总额二分之一的补偿费。《协议》还规定,如果杨女士在竞业限制期限内违反竞业限制义务条款,除应返还信息技术公司已支付的补偿款外,还应 自由原则,但不得违背社会公共利益。《劳动法》第22条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同约定保守用人单位商业秘密的有关事项。理论上一般认为该条文的内容可以推 ...
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3月14日发出《辞退通知》将我辞退后,双方签订的劳动合同还差246日的期限履行,因此,单位必须要撤销2005年3月14日向我发出的《辞退 每月正常工作工资为岗位工资500元、业绩工资1121元; 劳动合同约定我工作日每日有6元的工作餐费。因此 ,单位在判决书指定的三日内履行判决确定的义务,造成我自 ...
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劳动合同法》实施后,由于有关经济补偿和无固定期限劳动合同规定的变化,劳动合同一年一签(劳动者一年一换)对企业是极为不利的。 在以往的实践中,企业 合同支付经济补偿的责任。但是目前根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动 ...
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这期间由于他的工作表现让各方都很满意,于是又多次和派遣中心续签劳动合同书,最后一期合同期限到2010 年6月30日止。王伟在南京办事处工作5年后的一天 伟为化名) 李自庆罗双江 法官说法 本案中,派遣中心根据用人方反馈的情况,看似对解除与王伟的劳动合同理由很充分,但法院为什么还要判其败诉呢?派遣中心在 ...
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