的国有资本经营预算体系，主要定位于调整国有资本在不同行业与企业之间的配置状况，并不注重公共福利。数据显示，2008、2009年国有资本经营预算支出1553亿元 教师孙阿姨很不满意。 人们还看到：国企员工享有的高额工资、奖金和福利，不断加剧收入分配差距；国企财大气粗的产能扩张、资本扩张，不断挤压民间资本 ...

向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照企业破产[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定进行重整依法解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， ...

资本主义私人占有和社会化大生产矛盾和体现的资产阶级与工人阶级的阶级对立及单个私人企业的有计划生产经营和整个社会生产无政府状态的矛盾，避免周期性生产过剩发生经济危机，而且 吉林、成都等新的工业基地，在三线地区相继建成了近2000多个大中型企业，形成了45个大型科研基地和30个新兴工业城市。最为突出的是在 ...

挂钩的。他注意到，今年私营企业的工资纳入到平均工资统计中，“私企的工资水平低于非私营单位，那是不是意味着我们的福利待遇也会降低呢？” 统计部门 数据后，有关部门将评估其对现行政策的影响，制订相应措施，以不降低居民福利为原则。 ■数字 白城比长春 低了1.25万元 数据显示，2009年吉林省城镇非私营 ...

生产1度电平均只消耗标准煤263克，两者相差88克标准煤，多消耗能源33.5%。也就是说火电企业生产效能相当低下，如 果只关注在如何提高电价或者是如何减低煤价，显然是舍本逐末的做法。 而另一方面电力企业的高福利也是众所周知的事实，2006年5月，《人民日报》报道，电力、电信、金融保险 ...

多元 公诉方指控，2004年至2009年，原顺德区安全生产监督管理局在开展企业安全生产、从业人员培训等业务过程中，收受相关单位和个人的业务回扣共计 整个局的管理运作，局里的高层只能想方设法解决这些问题。 如何分钱 被告人：单位福利 有了“小金库”之后，钱是原顺德区安全生产监督管理局人人有份还是流入个人 ...

人员到镇街检查都需要自己掏腰包,一般工作人员只有1000多元的工资吃不消,为了做好整个局的管理运作,局里的高层只能想方设法解决这些问题。 如何分钱 被告人:单位福利 有了“小金库”之后,钱是原顺德区安全生产监督管理局人人有份还是流入个人口袋呢?庭上,3被告称,这些钱是作为单位福利以及维持局里慰问、 ...

各方面都有很大差别，除了老的民族资产阶级再次开业发展外，众多新的私人企业大量涌现出来。应该指出的是，当代民族资产阶级并非就是法律意义上工商登记的民营企业 。） 在铲除了三座大山实现人民民主制度后，医疗、住房、教育、养老及一切社会福利等民生问题也将因人民当家作主而得到根本解决。 5．在精神文化方面，由于 ...

差距也在迅速拉大，上市国企高管与一线职工的收入差距在18倍左右，国有企业高管与社会平均工资相差128倍。 北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实从上 2倍到3倍，如果加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际差距可能更大。截至2008年底，机关公务员退休金水平是企业的2.1倍，事业单位月均养老金是 ...

一提到工资与福利，永远都没有结果，小康只给员工与其他公司同等职位工资的二分之一，从不为员工购买社保和医疗保险，直到2001年政府对企业实行年审强制 安总“改革”的成果。相比之下，在2007年底准备实施新劳动法的瞩目时期，许多国内企业才强行这样做，小康的确深谋远虑，领先国人一大步。 当然，每天祈祷时小康 ...