用人单位的技术秘密和经营信息，是企业保护自身商业秘密强有力的手段。企业通过对劳动者离职后择业范围适当、合理的限制，不仅能够保障企业的商业秘密不被侵犯，并能促进 自由，在特殊合理情况下是允许的，限制合理是唯一依据”。 最后，竞业限制的时间不能太长。根据我国法律的规定和现实生活中的实际需要，竞业限制的时间 ...

科科长、山西疫苗事件的主要举报人陈涛安介绍，栗文元此次回国至少已有4-5天时间，没有受到任何处分。 他曾在太原的街头碰见栗文元，开着山西厅级干部才能乘坐 元配车，栗文元在疫苗事件中究竟有无责任?昨日，山西省卫生厅没有回应。按官员离职规定，有关部门要对其进行离职审计。据陈涛安介绍，自栗文元离职，有关部门 ...

认股权：应在 之前提出行使申请，逾期视为自动放弃，认股权将被取消；行使时间是每周一和周二上午10:00－12:30，遇国内和香港的法定假日暂停行使，具体 规定执行，经济补偿金将在发放乙方最后一次工资时一次性发放，因乙方未及时办理离职手续所造成的一切后果和损失由乙方自行承担。 七、 双方签署的《知识产权 ...

员工死活，强行调整岗位，想不出一分钱辞退为其卖命的员工。 前一段时间被封锁的轰动一方的劳资双方纠纷刚过（华映光电企业有限公司-CRT事业部，遣散费问题 人身自由，就是为了监控你们有没有在楼道里偷懒。这种环境，就是想逼迫我们员工自动离职！！！ 我们现在是没有证据在手，公告宣读后也被收回，因为出公告的时候 ...

*@amily：谷歌李开复的离职，引发了一场离职风潮，现在流行离职了* *@xuelang：我登上了珠穆朗玛峰，看到了外星人的留言* *@krm1987:哇，图书馆门口长凳 分钟后当场暴毙* 当你看到那些有趣的事情时候，第一时间想到的是什么？对，就是第一时间把这个事用手机发给自己的好朋友，让他们一起乐 ...

员工的实务技巧 4、如何避免辞退员工时的法律风险 5、如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议 二、企业应对新法的策略与措施 1、劳动合同的 约定要点 ?保密协议撰写与约定要点 ?劳务派遣协议的撰写与风险规避 ?新劳动合同法下离职协议的制订要点 ?新劳动合同法下劳务协议的制订要点 四、对非人力资源部门 ...

多次向经理提出要走，但是他就是不同意，不签字，导致我没有办法到人力资源办理离职手续。他不让我走的原因说的是因为部门有3个人要走，忙不过来。我 资源部都知道我要辞职，只是因为经理没有签字所以书面材料人力资源部那没有我的离职申请。我这段时间没有去上班，酒店和人力资源部还有经理也没有联系我，只是同事跟我说要 ...

美国总部，谷歌对中国业务的态度也较一周前宣布准备退出中国时大相径庭。 美国时间18日下午，美国网络巨头谷歌再次表示在中国的业务恢复正常运转。 “在12日 有传言称，谷歌中国已经召集全体员工宣布解散方案，要么选择领取额外半年薪水补偿后离职，要么重新应聘谷歌在全球其他区域的工作机会。对此，王锦红明确给予了 ...

我于2011年3月1日 正式离职。公司发放工资规定是这个月25号发放上个月的工资，到规定的时间去拿我2月份工资，公司不肯给 ，还找理由，扣我 年12月左右的时候，公司晚上遭贼 ，当时我就职于生产部（在一楼），后因行政部人员离职，领导叫我暂时接手行政部工作（包括卖公司菜票）（在三楼）。因为做两份工作 ， ...