男主管首先提醒员工，将手机集中放置在门口的一个纸盒中，并强调按照“公司规定”：工作时间内，严禁任何人携带和使用私人电话，否则要交罚款。 晨会 电视购物行业办法 市消协相关负责人此前曾表示，应尽快制订带有强制性的电视购物行业管理办法，适当提高入市标准，加大违规成本，严重违规即强制退出，设立“黑名单”制。 ...

各种社会保险；移动公司应为其安排工作；反映与保安公司直接签订用工合同和薪酬待遇低；反映家庭困难需要移动公司照顾。二、 有关问题落实情况 1、 劳动 机号也是移动公司的内部手机号（13506430075），阎春梅也是我们的管理人员手机号（13506430091）。我们搞清欠用的如：通知书、工作证、押金单 ...

途径将利润从末端向前端转移，以规避红利上缴。比如，加大税前支出、提高管理层薪酬、增加职务消费、滥发奖金、超标准福利，等等。”贾康认为，为防止这种情况， 经营预算。 3个月后，财政部会同国资委发布了《中央企业国有资本收益收取管理办法》，规定央企国有资本收益将按“适度、从低”原则，分三档上缴财政部。其中 ...

雄与复旦大学、校财务处签订了三方协议：学校不干涉图书馆的管理，图书馆也不搞回扣，图书馆工作人员的薪酬由学校财务处统一发放。这样的举措改变了这一“潜规则”， ，很多学院都会设立小金库，一些正常的开支没有正常渠道，逼得人去搞创收；规定200元以下的红包不用上交，有的人就经常给你200元以下的红包，这样累积 ...

我们工厂规定，迟到1-10分钟罚款30元，本人迟到4次，没打卡2次，罚款300多，请问这样的规定合法吗？公司制定规章制度为的是更好的管理工厂，但是这样是否变相的榨取劳动者的薪酬呢？其他一些人员罚款是5元，单对业务罚款30元，这合理吗？...

；三是“浅灰色”收入，这一部分本来应该归到“白色收入”里，但制度中没有明确规定，虽然渠道正当，但缺乏税务监管。 [b]部分高收入居民存在大量“隐性收入”[/b] 中国 ...