条件等；商家促销不得在促销期内随意变更促销内容；不得以保留最终解释权为由，损害消费者的合法权益。同时，依据《合同违法行为监督处理办法》规定，经营者与消费者采用格式条款订立合同的，经营者不得在格式条款中排除消费者解释格式条款的权利。 依据上述规定，余女士所消费的餐馆显然存在未依法明示 ...

你好：我在单位工作了3年多，单位没给我买保险，到了出《劳动合同法》后到现在我们还没有订立合同。现在我想要求单位给我补回2008年1月到现在的2倍工资和经济补尝还有立即解除劳动关系。这样的要求合法吗？可以教教我怎样追讨吗？...

合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 第二章劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位 部门的意见。 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其 ...

义务、保护劳动者的合法权益。如果数据电文内容符合劳动合同法的规定，会与纸质合同一样能够有效地表现所载内容，完全达到劳动合同法的立法宗旨。更何况，随着社会 约定为事实劳动关系形成的时间的效力问题。笔者认为，劳动法属于社会法，劳动合同订立过程中应当遵循有限制的意思自治。当双方意思自治可能损害劳资平衡或危害 ...

，否则“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”“用人单位违反本[url=//www. 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...

，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。” [b]事业单位与聘用制人员的劳动合同适用本法[/b] 原草案规定：“国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照公务员法 修改为：“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。”“用人单位违反本法规定不与 ...

境外发生紧急情况时对劳务人员的协助、救助责任等事项外，还应当载明劳务合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项。对外劳务合作企业向劳务人员收取服务费应当符合国家 有以下情形：以虚假的境外用工信息欺骗、引诱他人出境务工的，未与境外雇主订立劳务合作合同就在境内招募劳务人员的，未依照本条例的规定与劳务人员订立 ...

年1月31日以后的存在对用人单位可以说是一场灾难！所以，用人单位与劳动者必须订立书面劳动合同，而且在2008年1月31日以前签订。另外《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了预防非全日制用工劳动者主张双方劳动关系是事实劳动关系带来的法律风险，建议用人单位要 ...