=#0000ff]版权律师[/color][/url]、[url=//jwdlvshi.51eim.com/news_view_5822.html][color=#0000ff]劳动合同纠纷律师[/color][/url][/b]，为您提供各种[b][url=//jwdlvshi ...

这也只是对现行法律的进一步解释。”陈松坡坦言，对新出现的拐卖成年男性、以劳动剥削为目的拐骗等，还需要进一步完善法律。办案中发现，有的成年男性被拐骗后， 的被假借招工名义拐骗后，再施以暴力控制，被强迫劳动等。即便是按强迫职工劳动罪定性，但由于没有劳动合同，责任人最高也只能被判3年，显然不当。” 河南财经 ...

职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员 ...

），反对“两税合一”。2006年3月，全国人大法律工作委员会向全社会征求《劳动合同法（草案）》的修改意见，一些外企驻华代表机构（如中国欧盟商会、 劳动合同法》出台，是因为这类外企违法用工比比皆是。有的外企一直不与劳动派遣者签订劳动合同，目的是随时可以辞退这些员工，而且不用支付赔偿金。 依法纳税是每个 ...

多说了，我们会眼睁睁的看着我们搬起石头砸自己的脚，我们辛辛苦苦的劳动，换来的是我们自己的企业贴上了外国人的标签。 资料摘录： 境外利益集团 《劳动合同法》出台，是因为这类外企违法用工比比皆是。有的外企一直不与劳动派遣者签订劳动合同，目的是随时可以辞退这些员工，而且不用支付赔偿金。 不少在华外企长期存在 ...

进入淡季，工作不是很忙了，突然单方面辞退我。期间没有给员工签定合同，也没有上社保。我想通过劳动仲裁申请原单位，9个月的双倍工资，一个月的经济补偿。 和社保的赔偿，很难解决。 让我自己搜集证据去法院起诉。走法律途径。。请问，劳动仲裁是否能真的解决我的问题，我手里有在原单位的考勤表，上面没有公章没有领导 ...

2％，增至1300元。 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动前提下，用人单位依法应支付的最低劳动 水平相对来说还比较低，所以要提高最低工资标准。 “目前企业招用农民工从事一些简单劳动的岗位，有一部分执行的就是最低工资标准。如果最低工资标准提高了，这些 ...

调整范围。 湘潭大学法学院教授欧爱民认为，用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实上的劳动关系就应当解决，该案属于工伤而非公伤的范畴 时中的情况，应按照《工伤保险条例》的规定办理，首先需劳动保障行政部门认定工伤，进行劳动能力鉴定，可以享受从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残 ...

四﹑中国有廉价劳动力，劳动者无人保护。 中国新资产阶级无法无天，任意延长劳动时间，降低工资，解除劳动合同。获得了世界上最高的剩余价值。改革开放的几十年，是 劳动人民劳动强度最大，创造财富最多的几十年，劳动人民所得无几，大部分落在了中国新资产阶级腰包。中国具有辽阔的农村，源源不断产生廉价劳动力，是中国 ...

居所地没有从事相关经营活动的，适用商品、服务提供地法律。 第四十三条劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。 可以协议选择知识产权转让和许可使用适用的法律。当事人没有选择的，适用本法对合同的有关规定。 第五十条知识产权的侵权责任，适用被请求保护地法律，当事人也 ...