。我爷爷（现年79岁）在此过程中并没有答应愿意把石臼卖给他们，但还是收了他们600元钱（没有任何书面合同）。现在我们想把那石臼要回来，把石臼的钱和他们的运费还给他们。 可在此过程中发生冲突。那么请问这个石臼在法律上的所有权归谁呢？如果属于我们的话，他们不愿归还 ...

有限公司做的国家电网某活动提供现场PPT切换以及会议投影画面切换工作。起先，这家会议公司告诉我们需要工作时间为期两天（2011年1月24—25日），由于时间紧，双方没有签订任何书面合同，只是口头协议（有多名工作人员证明），我们报价是三千元一天，另外加上两个该会议 ...

，我们去了龙岩市新罗区劳动局，被告知他没有办理工商营业执照，无法对其采取任何措施；而后我们又去了法院，法院也说我们没有书面材料的证据无法立案！...

造成严重损害的。 第八十九条用人单位违反本[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本[url=//www.110.com/ ...

： （一）已存在债权的合同或者其他登记原因证明材料； （二）抵押人与抵押权人同意将该债权纳入最高额抵押权担保范围的书面材料。 第五十三条对 登记机构可以依据申请登记材料或者有效的法律文件对房屋登记簿的记载予以更正，并书面通知当事人。 对于涉及房屋权利归属和内容的房屋登记簿的记载错误，房屋登记机构应当 ...

诉讼的主体资格不适格。具体事实有： 1.“补充协议”和“说明书”——双方的原《房屋租赁合同》在2003年底签订后，经协商一致，双方于2004年初又特意补充签署了一 八、）。 二、原、被告双方不仅以“补充协议”、“说明书”这二种书面文字的形式对原合同的效力约定了附条件；更重要的是，根据“行为效力优于书面 ...

以后的存在对用人单位可以说是一场灾难！所以，用人单位与劳动者必须订立书面劳动合同，而且在2008年1月31日以前签订。另外《劳动合同法》规定非全日制 ，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。而且出现上述所有情形，用人单位都应当向劳动者 ...

以后的存在对用人单位可以说是一场灾难！所以，用人单位与劳动者必须订立书面劳动合同，而且在2008年1月31日以前签订。另外《劳动合同法》规定非全日制 ，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。而且出现上述所有情形，用人单位都应当向劳动者 ...

，否则“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”“用人单位违反本[url=//www 符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出 ...