2010年1月至今，被称为“全球代工巨头”的富士康身陷“跳楼门”事件无法自拔，国人们的心也为之倏然揪紧，生命的代价需要我们更加慎重地去思考，到底是 只有有良知的企业才能发展下去。怀着一颗感恩的心，感谢所有员工为这个企业付出的一切，有了这样的感情基础，其他的事情也就不会走向偏执了。 善待生命，自己的，和 ...

了一个小教学点），深圳总部也越来越像一个小朝廷。 总部的主管、某重要区域负责人和员工有几位跟宋山木保持固定的情人关系，似乎已是公开的秘密。知情者说，宋也 一种王朝抚番的模式，性和血缘的联系，才有信心安定这庞大的企业版图。这并不是宋山木独有。在2000年以后，中国电视屏幕上盛极一时的王朝剧《康熙王朝》中 ...

某等四名员工代表反映，该厂这么做，目的就是为了规避经济补偿责任。 劳动合同一年一签 据反映，佛山市南海区这家陶瓷有限公司成立于2005年，目前有180余名 劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿。因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿的责任。 ...

箭和众鼎电子有限公司 2011年1月的员工工资表、考勤表和企业人事薪资管理制度等证据发现：该公司共1193名员工中，有433人的实得工资 随之纷纷登场。面对此种形势，劳动者应该如何选择？ 案例一 没有书面合同 年终任人宰割 2004年年初，四川籍农民罗某经人介绍到北京市某建筑公司打工，当时双方口头约定 ...

工程公司也被控收受其贿赂。 但涉案的国内企业对此反应不一。 在2009年8月中旬，中海油称“结果显示没有员工收受贿赂”。其表示，在美国司法部通报此 其反贿赂合规性项目的设计和执行，并就此项目向司法部作定期报告;接受为期三年的有组织审查期;同意就正在进行的调查与司法部继续合作。 通过和解协议，美国司法部 ...

，团队集体跳槽。这无非将在A工作制作的产品在B公司又复制了一份。 有企业与员工签订保密材料来进行监管，可是，往往这种只能作为书面的局限。当这个员工离开 端，如此一来企业能不受挫吗？就拿目标、金山来说，哪年不走几批员工？这样的情况对于他们来说似乎已经习惯。 行业竞争效仿严重 特别是如今的网页游戏，一款新 ...

员工与民营企业签定新的就业合同,而这些员工都不愿意.因为员工和企业所签定的合同还有几年没到期.但企业就给员工施加压力,不签字就不给工作岗位,更不会发工资.工人们 内与其民营企业签定新的就业合同就与工人解除劳动合同． 请问企业有权这样做吗．难道企业大就可以这样做吗，就算这样也没人管吗？工人们无处申冤吗?...

给予了特别重视。为了把家乐福创建成为“员工之家”，让员工有机会与企业共同成长，家乐福从企业文化入手，在员工培训、职业规划和薪酬福利等诸方面为员工 乐福“晋升日”。 “晋升日”活动的大规模开展得益于家乐福开展的各项培训项目。2009年家乐福为晋升管理人员提供的平均培训小时数就超过60小时，去年一年从内部 ...

了综合工时制，并大量使用编外劳务派遣工。 天有不测风云。2009年，加多宝的销售额较2008年有所下滑，2009年10月始，有关加多宝变相裁员、克扣加班工资 说，“实行综合工时制后，员工加班的双倍工资减少至1.5倍。 昨日，黄灿辉向记者出示了一份广东加多宝2009年《企业实行不定时工作制或综合计算工时 ...

给予了特别重视。为了把家乐福创建成为“员工之家”，让员工有机会与企业共同成长，家乐福从企业文化入手，在员工培训、职业规划和薪酬福利等诸方面为员工 乐福“晋升日”。 “晋升日”活动的大规模开展得益于家乐福开展的各项培训项目。2009年家乐福为晋升管理人员提供的平均培训小时数就超过60小时，去年一年从内部 ...