农民工不为其办理审批、录用手续，不为其办理参加养老保险手续的，劳动保障行政部门按照国家及本市有关规定予以处罚。 第十五条 因用人单位未参加养老 生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。 [color=red]第 ...

争议有哪些？ 3．“工伤概不负责”条款是否可以让企业免责？ 4．能否追究工伤职工的过错责任？ 5．退休返聘人员受“工伤保险”保护吗？ 6．劳务派遣人员的工伤应如何 伤害保险，能同时理赔吗？ 9．用人单位未按规定参加工伤保险的，将面临什么风险？ 10．劳动者同时在两个或两个以上单位工作的，应如何参加工伤 ...

的若干意见》，“十七、要根据国家有关规定，制订职工安置方案，妥善安置关停机组人员。关停部分机组的企业，要妥善处理职工的劳动关系，原则上应在本企业内部安置 更是艰难。国家按政策拨付的相关补助金也没有落实到下岗职工手里，至今养老保险都是个人掏钱买单。更有下岗职工至死之日也没有见到自己应得的下岗补助金，比如 ...

上再评判刘某是否符合认定工伤的这个所谓劳动关系条件。但事实上从《工伤保险条例》第三章来看，第十四条至十六条才是认定工伤的 条件，也体现了对鉴定结论充分尊重。 三、《工伤保险条例》第十七条明确规定，职工按照职业病防治[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定被诊断、 ...

保险及车出险后的事故处理和保险索赔。 七，按时办理承包车辆及乙方的营运证件，张贴、更换营运标贴，负责车辆和乙方营运资的审核；在甲方规定的限额内免费提供营运发票 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第十七条，其他事项 1，企业重要的规章制度经职工（代表）大会通过后，甲、乙双方应共同执行 2，行业主管部门调整承 ...

最佳方案，提交全国人大审查！ 全国人民代表大会常务委员会： 根据 《立法法》第九十条第二款规定：“前款规定以外的其他国家机关和社会团体、企业事业组织以及公民认为行政[url=//law.110.com]法规[/url]、地方性[url=//law.110.com]法规[/url] ...

问题，与大家一起探讨。 一、那些单位适用《劳动合同法》？ 《劳动合同法》规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位直接适用《劳动合同法》。这里的民办非企业单位， 确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五 ...

问题，与大家一起探讨。 一、那些单位适用《劳动合同法》？ 《劳动合同法》规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位直接适用《劳动合同法》。这里的民办非企业单位， 确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五 ...

伤害和医疗保险。 「不受保护原因」因为雇主不是“用人单位”，家政服务员无法得到保护。劳动合同法规定：与劳动者确定劳动关系的主体必须是“用人单位”——包括企业、个体经济 派遣的方式解决编外人员的身份问题。除了台里有编制（即“台聘”）的职工，其他人全部跟中视汇才公司签约，然后派遣到电视台工作，成为“企聘” ...

依据、使用范围等。条例草案核心内容突出“一低一高”，即最低工资标准的增加机制和垄断企业尤其是高管工资的限制。 最低工资标准是条例草案的重点内容。国家实行最低 根据人力资源和社会保障部统计，目前,电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2~3倍，考虑到住房、工资外收入和 ...