了。领导看我方案做的很成功，由当初的说一年支付我两万元个人工资费用（不当做公司员工使用）改为聘用。前三个月试用期850元，试用期过后1200底薪加提成奖金。 就要求要配人协助我做这块工作的 ，结果直到现在为止不但一个人不给我派还拖欠三个人工资没发，并在活动的时候以各种理由不支持我的工作。给我任务一年要 ...

两个小时的争执中，蔡女士和杨大姐各执一词。 邓教授明确告知服务中心，不与员工签订劳动合同的作业已经违反劳动合同法，蔡女士理应把欠薪支付给杨女士。但中心 带女朋友回家，她决定辞了工作回老家，见见未来的儿媳妇。没想到，公司知道后，却拒不发工资。昨日，西南政法大学民商法学院副教授、33岁的法学博士邓宏光知道 ...

应当各自承担相应的责任”。另案中已判决供电公司对饮料厂库存产品等损失承担60%（979425.74元）的赔偿责任，饮料厂因拖欠电费、违约在先对其损失承担40%的责任客观、 因遭重击所致，鲁蜜特一直处于枯竭状态。停电、停产、上百名员工停发工资。断电损失一直持续着。依因果关糸论之，责任完全应该由加害者来负 ...

应当各自承担相应的责任”。另案中已判决供电公司对饮料厂库存产品等损失承担60%（979425.74元）的赔偿责任，饮料厂因拖欠电费、违约在先对其损失承担40%的责任客观、 因遭重击所致，鲁蜜特一直处于枯竭状态。停电、停产、上百名员工停发工资。断电损失一直持续着。依因果关糸论之，责任完全应该由加害者来负 ...

工资都没拿到。我们去劳动部门投诉，劳动局去调查之后说：“你们哪还有工资？不叫你们倒贴就不错了。”原因是公司有我们三个人的挂账单和考勤迟到记录，公司给我们 还模仿我们的签名，这种事我们该怎么办？难道我们辛苦一个多月的工资都打水漂了吗？ 以前那么多员工都去投诉过，却都是没有结果，难道劳动部门都是吃干饭的吗 ...

本案暴露法制的漏洞） 我与大连金州区管辖企业大连君雅包装有限公司发生劳动纠纷，在君雅公司工作期间（2009年9月14日至2010年8月4日，共计10个月零20天）不签劳动合同，不缴纳社会保险，还拖欠我的工资。（君雅包装对所有员工都不缴纳社会保险）。 2010年8月10日我去金州区劳动监察 ...

本人负责业务方面的管理，因为是熟人就[color=Red]没有签订协议[/color]什么的，后来因为整个行业不景气公司无法正常营业，双方商量之后停止了业务，但[color=Red]对方恶意拖欠[/color]员工近3万工资不予发放，因为对方一直答应给这部分资金，再加上员工催促，我自己先垫付了这部分 ...

了，也就是1180，她就傻傻的同意了，毕竟厂家还拖欠她两个月的工资，请问她这是盗窃吗？厂家过来澄清,却被一句公司规定打发走了,打电话问，店方说得更好，“罚你1180，已经是最少的了，本来要七八千了，跟你们员工没的讲，我现在没空，直接挂电话了，”1000元在他们眼里什么都不算,可是对我们打工 ...