，本合同到09年12月 31日就终止了。当时签字时，本合同最后一页是(劳动合同续订书)，由于不懂法，按单位要求，也一并签 了字。这个续订书的有效期是 ？ 二，08.1.1日签订的二年合同，同一天又同时签了2010年至2016年的劳动合同。这合法吗？ 三，如果上述二条成立，那么就等于我在08.1.1日就 ...

本田汽车公司的在华人事制度来看，企业将推行“成果主义”制度，即重视对员工的劳动态度、工作表现和个人能力进行评价，并将其反映在工资分配上。 据日本经济 雇用人数的1/3。 由于日本新出生人口趋于下降，预计到2030年底之前，日本的劳动人口将减少1000万人以上。在日本国内劳动力减少的背景下，日本企业已将 ...

了3个犯罪嫌疑人，并告诉我们，等侦查结束会通知开庭指证事宜…… □相关新闻 强迫劳动罪 最高刑由3年提到7年 近年来，一些地方砖窑主拐骗、强迫民工及未成年人当 刑由3年提到7年。草案规定：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处3 ...

直接解除劳动合同。最后主动按照工作年限进行经济补偿、办理档案转递等工作。 这种解除劳动关系，很单纯，就是公司觉得员工不能荣辱与共，能伸不能屈，公司不需要这 。 那么请问： 1、这类解除算不算新劳动法第八十七条“违法解除或终止劳动合同”？ 2、这种解除是不是只要进行经济补偿，而不需要进行经济赔偿（即两 ...

也就随着解除劳动合同而终止购买社保。之后我在一家私人零售店工作，店内没有签劳动合同的规矩，但是工作中间有购买社保一直到现在，现在报销生育保，社保局却因为我没有劳动合同 可是真金实银被社保局收了，况且我到现在还买了七年多，其中六年多有劳动合同，而且是正买状态。 但现在就算店内愿意给我补签劳动合同，劳动局 ...

各位律师朋友们 我是一个打工的，我在一个工厂干了五天发生了工伤事故。没有劳动合同。我大概是工伤九级。我现在掌握的我与厂方有事实劳动关系 确立劳动关系有关事项的通知》中： 二、用人单位末与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 ...

（Flinders University）硕士。 现担任天津律师协会劳动法专业委员会主任 ，天津市法学会民商法学专业委员会理事，洪文律师事务所--“劳动法天窗”创始人、“天津广播电台”劳动合同法解读栏目特约嘉宾，《每日新报》、《今晚经济周报》专栏特约作者。 洪文律师事务所是天津市首家以劳资法律关系 ...

却是：不属于受理范围，不予以受理。 询问理由，有关工作人员竟说，赵玉兰年龄已过60岁，超过了退休年龄。我国劳动法，有关的劳动[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]等相关文件均无这样的规定。这只是工作人员的口头答复，通知书上也没写具体的理由和根据，当事人和律师 ...

申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理”．《劳动法》第８２条规定，提出仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起６０日内向仲裁委员会提出书面仲裁申请，这是对《劳动争议 ．一是仲裁申请时效的起点有“知道或应当知道其权利被侵害之日”补充、完善为“劳动争议实际发生之日”．二是“仲裁申请时效最长由六个月完善为６０日”． ...

我想问一下我签订的职员雇佣契约书受不受劳动法保护，职员雇佣契约书到底是劳动关系还是雇佣关系，而且我签订的合同只有职员雇佣契约书这个标题是中文其他的合同 处理办法但处理起来比较麻烦~让我们到法院起诉~~而且告诉我们很难赢~~让我觉的劳动仲裁是替韩国人开设的是替那些违法者开脱的～～只能怪自己运气不好～十分 ...