劳动合同法》出台，是因为这类外企违法用工比比皆是。有的外企一直不与劳动派遣者签订劳动合同，目的是随时可以辞退这些员工，而且不用支付赔偿金。 依法纳税是每个 纠纷愈演愈烈。恶劣的工作条件、低廉的工资水平、缺乏各类劳动保障等因素，使外企职工群体性事件有逐年上升的趋势。 中国民间经济分析机构安邦集团提供的数 ...

合同，目的是随时可以辞退这些员工，而且不用支付赔偿金。 不少在华外企长期存在“长亏不倒”和“越亏损越投资”的怪现象，2005年账面亏损的外企占 ，一些跨国公司长期漠视中国劳动者的合法权益，以至于相关劳动纠纷愈演愈烈。恶劣的工作条件、低廉的工资水平、缺乏各类劳动保障等因素，使外企职工群体性事件有逐年上升 ...

，足浴店还欠她们每人3500元的工资。 杨志勇提供的足浴店与中心签订的合同显示，中心每给足浴店介绍一名员工，足浴店付给中心2500元。杨志勇 外地企业或外地分公司发布的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续。 五、发觉被骗，及时报案。求职者一旦发觉上当受骗 ...

（用人单位频临破产……或者生产经营状况发生严重困难，确须裁减人员的……）的规定解除劳动合同： （一） 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 的集资款，拖欠职工的医药费，拖欠职工的采暖补助费等合法权益。都是国家社会劳动保障有法可依有文件明确规定的，职工合法权益国企改制应该解决的关注问题，迟迟 ...

来意后，田业祥感到很意外。 田业祥：这六项目部有问题呀，我跟他定合同是这样说的，我必须你的款，你的工资款必须都是通过我账上走，不从 农民工兄弟不再为讨薪烦恼，安心踏上回家路，不但需要企业自身要尊重农民共的劳动价值，劳动保障、建设等部门也应切实履行监督职责，对存在严重拖欠农民工工资问题的用人单位严厉处罚 ...

任务为由强行解雇。在此期间，我7月份工资没发，8，9两月没按照合同上写的最低劳动保障发工资。10，11，份公司无由扣发我们的工资。12月份工资，10至12月份佣金至今还没发，其它几位同事和我的情况差不多，有的合同到期了没续签，非法用了三个人，至今工资，佣金什么都没有发。我们为这件事去 ...

任务为由强行解雇。在此期间，我7月份工资没发，8，9两月没按照合同上写的最低劳动保障发工资。10，11，份公司无由扣发我们的工资。12月份工资，10至12月份佣金至今还没发，其它几位同事和我的情况差不多，有的合同到期了没续签，非法用了三个人，至今工资，佣金什么都没有发。我们为这件事去 ...

调整范围。 湘潭大学法学院教授欧爱民认为，用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实上的劳动关系就应当解决，该案属于工伤而非公伤的范畴 时中的情况，应按照《工伤保险条例》的规定办理，首先需劳动保障行政部门认定工伤，进行劳动能力鉴定，可以享受从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残 ...

。不断暗示并让各部门的负责人出面炒掉工龄长和工资高的员工，并贿赂白云区劳动保障局的仲裁员和利用上诉拖垮员工对补偿的追讨。2004年有十多个员工坚持 和多个小规模纳税人的百货经营部全部由公司员工担当法人代表，用百货经营部与供货商签定购销合同，货物交收全部以现金结算，并且账外经营，每隔二年关闭原有和重开新 ...