认为:原告89年离开单位后至今,被告没有履行过任何手续,对原告除名未送达违反了劳动法的相关规定,无证据证明原告知道被除名时间,故原告主张之日应视为劳动争议 上诉,2009年4月20日,哈尔滨中级人民法院竟然依据95年的〈关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见〉第85条驳回了我的上诉请求,并否定了一审判决 ...

。 我是单位上唯一的残疾人，工作将近三十年看，根据国家政府有关法律[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]文件精神（残疾人保障法和劳动法），残疾人是社会中的弱势群体，需要照顾帮扶，其中讲到“除非残疾人自愿，否则任何单位不得安排残疾人下岗”等。 我一直要求安排工作 ...

读大学）。 我是单位上唯一的残疾人，工作将近三十年看，根据国家政府有关法律[url=//law.110.com]法规[/url]文件精神（残疾人保障法和劳动法），残疾人是社会中的弱势群体，需要照顾帮扶，其中讲到“除非残疾人自愿，否则任何单位不得安排残疾人下岗”等。 我一直要求安排工作，未果 ...

集团公司，可他们官官相护，一个口气，没有给我们解决任何问题，国家早己颁布了新劳动法，可狼性企业中国移动不按国家的法律办事，淄川移动公司非法用工，管理层没 调一个岗位并签定劳动合同，我们要求补上这六年应该有的一切保险和待遇。从劳动法来说这也是合情合理的，无论领导把我们调到任何工作岗位，我们保证遵守公司的 ...

五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政[url=//law.110.com]法规[/url]规定的其他情形。）。同时，公司为了不违反劳动法，准备提前30通知其本人公司准备与其解除劳动合同，或者多支付一个月工资然后直接解除劳动合同。最后主动按照工作年限进行经济补偿、办理档案转递等 ...

工资即一般意义上的工资，除基本工资外还包括奖励、各种津贴和其他报酬等。我国《劳动法》并未对工资的范围作出明确的界定，《关于贯彻执行若干问题的意见》（以下简称劳部发［1995］309号文）则释明了劳动法中的“工资”的涵义，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 ...

直接回家的也有． 在陕西建苑长达10年的工作期间。劳资方面从未按《劳动法》为员工交纳社会保障金。 员工的多次合理要求，陕西建苑大厦不闻不问。好多员工 部门能进入大厦严查，严办，为陕西建苑大厦200多位员 工主持正义。维护《劳动法》的尊严与公正，在十七大的光辉精神领导下共建和谐社会。 求求你们 救救我们 ...

，名车开着，儿子送到国外去留学，你不怕报应吗？你还有党吗？你把上海市的劳动法没读好吗？（哦，不好意思，忘了你才初中毕业？） 上海仁添很牛X的， 的员工，居然一份劳务合同都没有得签，据说是公司根本没有这东西！上海市不是有个劳动法的吗？ 为什么这么大的公司连这个都没有？ 搞的受伤了的员工还得拿别人的身份证 ...

多、还有特殊照顾的科室（如儿科）奖金多，完全违背啦国家医改政策按绩效分配，总之二院的奖金是算出来的，不是干出来的。 二院领导讲了，不要和我讲劳动法，说劳动法就不要到二院上班，有的是人来！这就是院领导的素质！！！ 芜湖市医改起步早于全国，在党的十七大以后，就启动了后来轰动全国的医药分开工作。据有关方面 ...

是潘**（总经理），潘**（总经理特助）。且公告上已出具相应的遣散核算方法（按劳动法N+1+3000{因公司失业金手续未齐，买断失业金}），员工也接受，人事让员工在家 。。。 请微博大侠，各位大哥大姐们帮帮忙，互相传阅一下。。。 请相关部门或者熟识劳动法的律师，帮帮忙吧！！！有没有可以拆解的招呀！！！...