我是一位酒店中层管理员工，事情是这样的：我在酒店规定时间用餐，（中午十一点三十分左右）人力资源部总监走过来问：“我你为什么还不回岗位，你们是几点 的”，她又说：“如果现在来客人你不在你岗位上当职怎么办？”我说:“我已近安排好其他员工在那个区域了”，这时候我也不吃饭了直接回岗位了。接下来过了三个小时后我 ...

转正后比到手的工资还是2000但是就是帐面上是3000，你自己每月要换公司1000元。还有份服务器合同，见习合同，劳动合同一起签的。另外说的每月要归还的1000元。另外是超了份借款合同，是像公司的某位老员工的名字。见习没写具体的时间，但是他哟帮我说是7月12号 ...

“五险”，所有节假日、休息日和加班加点均无加班费，晚班要上十四、五个小时 ，《员工手册》明文规定超时工作原则上由部门安排补休，但部门根本不考虑也没办法让人 没有加班费一说，无条件让人奉献。08年8月以不买保险为由辞职，9月去劳动监察总队投诉，酒店找借口拖，总队也无真心为我等办事，结果可想而知，到今年4 ...

人。 于今年8月的时候应聘到一家上海的公司，9月的时候与该公司签订了劳动合同。 合同期限自2008年8月8日起至2011年8月7日止。其中自 公司通知我们一批同一时间进公司的人被裁员了。要我们后天的时候来办理离职手续。但是在我们之后进来的一批人却没有被裁员. 想请问下我现在是算正式员工还是试用工? ...

，一个月胜任后我的工资是1700加班另计，我们没有双休，只是星期日晚上不加班，上班时间是8：——11： 12：——17 ： 18：——21：不管是双休节日加班和加点都是4块1小时，全厂员工都一样。直到现在老板还没签劳动合同也没交保险，前天突然找到我说现在金融市场有好工厂用不了 ...

2008年1月与原单位合同终止不再续签。然后到劳动局就原单位不为员工购买社保及经济补偿问题提出申诉，但劳动局的人一开始说这不属于他们管，后来在我 证据。 结果，我现在还无法拿到经济补偿和社保赔偿。 历经大半年的维权长跑，浪费掉时间精力金钱后，得到这样的结果，我才知道原来我只是一直被劳动局和单位的人耍着 ...

日的普通合同，合同中没有特殊条文说中途不许辞职。在工作期间也没有接受公司任何的业务精能培训，因此也没有存在说赔偿培训费之类的问题。 目前该公司已经表明需要我劳动合同到期或项目结束才准我离开，依照公司目前对我辞职事情的表态我认为已经是恐吓加威胁了，因此我特向您咨询这种情况下我能否办理辞职吗？公司采取的 ...

800，但是实在发给我们的变成了800+300绩效工资+200岗位工资+200补贴。我们要求他把现在的工资待遇全写上，他已公司要交税未理由拒绝写明，但对于我们员工来讲是不合理的。而且签时间要我们签2010年7月15日，说签2010年12月30日的话之前的保险就买不了 ...

300%支付年休假工资报酬。 １２、用人单位是否可以单方变更员工的工作岗位、工作地点、工作时间、工资福利待遇、劳动合同期限？ 答：用人单位有证据充分证明 证明终局裁决有法定情形之一的，只可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而不能向人民法院提起诉讼。。 ...