我在一家饭店工作 工作了大概七天签订了劳动合同（试用期一个月） 工作了一个月零十天左右 因生病请了假 是和我们领班请的 当我再回去的时候 就通知我被 原因是旷工（我请假之后三天没去上班） 经理说请假的事他不知道 所以不算 说我违反了饭店的规定 被开除了 所以一分钱工资都没有 他这么做合法吗 我该怎么办...

本人2008年1月7日进入蚌埠市环境影响评价中心，试用期约定3个月但是说要考到环评上岗证，但是当时不清楚这个环评上岗证考试的难度，至今未能考到，现在 通过，不过单位也没有报销我的考试费用！现在请问我可以得到劳动法规定的08年1月1后起未签订合同的双倍工资么。或者我还能得到什么赔偿？注：本行业是要求从业 ...