合同， 而且发了通告说工资不会变少，所以签了，工资770/月，其于算职位津贴，加起来也等于2500/月。可是 现在工厂要裁人，第三个月就不发放职位津贴了，去劳动站也没用，说这个可以发，也可以不发，后来 我认为这合同是无效的，是要胁我们签的，但是没证据， ...

当事人有固定收入的，由单位出具因为交通事故误工减少收入的证明。其收入包括工资`奖金`及国 家规定的补贴`津贴。奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均 至少五年。对其他被抚养人抚养五年。 被抚养人生活费证据: 1 丧失劳动能力的证明; 2 被抚养人户籍证明和身份证明; 3 在校学生学校的证明; 4 街道 ...

洗被单工作，基本上能完成工作任务。1995年12月6日，宾馆对徐某某发完工资，退还合同保证金300元，以徐某某不胜任工作为由将其送回家（无文字通知 赔偿徐余下7个月的生活费。 北京艾朗律师服务团队有经验丰富的刑事犯罪律师、劳动纠纷案例、著作权律师、债务纠纷律师、版权律师、工伤赔偿律师、借款合同纠纷律师 ...

年3月份以来，店方台煤矿以电话通知的方式，，单方面解除了一百多名工人的劳动合同关系。我们多次打电话向陈海发提出补偿要求，陈海发答复：“我们是私营 向横山县劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委要求上访人与煤矿存在劳动关系的证据，上访人因为没有工作证，矿方又不提供工资表，考勤表等证据，一直不予立案，后来上访人从 ...

控制公司转移公众和国有投资企业的资金、资产、技术和人员，滥发工资和福利，违规报销，违法解除劳动合同并发放巨额经济补偿金等等方式，损害我公司利益，并造 ，如处理不当会影响企业的正常经营和发展。而公安机关认为何平等人自立月绩效工资名义领取286万元巨额资金的行为证据充分，是性质非常清楚的职务侵占犯罪，故 ...

控制公司转移公众和国有投资企业的资金、资产、技术和人员，滥发工资和福利，违规报销，违法解除劳动合同并发放巨额经济补偿金等等方式，损害我公司利益，并造 ，如处理不当会影响企业的正常经营和发展。而公安机关认为何平等人自立月绩效工资名义领取286万元巨额资金的行为证据充分，是性质非常清楚的职务侵占犯罪，故 ...

的血汗钱？还是领导们都太把自己当回事了？并且在本人任职期间，人事一直以工资条太长无法打印一说，从来没有给过本人明细。甚至公司老员工们都无视我们 ，违反了劳动法，公司批准本人的离职申请，即日起无需履行劳动合约，本人决定让公司方面补出延长部分的效益工资。而公司方面却回答说，是因为本人表现不符合要求，所以 ...

基础上，确定合理费率。或根据企业年平均工资与当地平均工资的上下差异，实行两种社保费率标准，尤其对小企业和劳动密集型企业，再降低社保费率。 ■ 链接 教授白重恩此前的一项研究指出，目前我国五项社会保险法定缴费之和已相当工资水平的40%，有的地区甚至达到50%，超过世界上绝大多数国家。 中国社会科学院拉美 ...

、来源不同罢了。申请这么多项目、搞这么多答辩、汇报，其实很大程度上是重复劳动、浪费精力。 记者：既然这样，为什么不少申请两个项目？ 吴雨：我们从事的是 吴雨：我们课题组有20多号人，除了给研究生发劳务费，还要给正式人员发绩效工资，支付水电费，等等。所有这些费用，都要从项目经费中出。 我国的项目经费， ...

暂时没有资金发放工资，都要到每个月的20几号才发上个月的工资，这能不能说公司未及时足额支付劳动报酬，算不算违反劳动法的规定？ 我在8月份提交了辞职信，公司 不肯批准，后来批准后，我与公司员工将工作交接完成，然后问老板我最后一个月的工资问题，他说这个离职手续尚未办完，合同还未解除，等这些手续都办完后一起 ...